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RRHH: Las pensiones habrían bajado si se hubiera aplicado el nuevo índice de revalorización
26/11/2014 - El Confidencial
¿Cuánto subirán las pensiones en 2015? Como se sabe un 0,25%. ¿Mucho o poco? Según el Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP) bastante más de lo que dicta la norma. De hecho, si el Gobierno hubiera aplicado de forma mecánica lo que sale de la aplicación de la fórmula matemática aprobada cuando se reformó el sistema, las pensiones tendrían que haber bajado.
26/11/2014 - RRHH: Los autónomos consideran que las cifras de Hacienda sobre pago a proveedores son
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Artículos de Actualidad en Recursos Humanos

Roberto Luna, 20/11/2014
Existen ciento y miles y millones de entradas y libros y artículos que tienen que ver con el liderazgo. Y tanto a nivel científico como profesional seguimos luchando por avanzar o incluso encontrar el sagrado grial del liderazgo.
No sé si se deberá a lo que en psicología se llama estímulo saliente, pero tengo la sensación de que últimamente se publican muchos libros y se escriben numerosos artículos, blogs e incluso tweets sobre talento y liderazgo.
Ángel Largo, 06/11/2014
Me gusta debatir e incluso polemizar con mis compañeros de Gestión de Personas. Personalmente me pasa, como a muchos de ellos, que aborrezco el termino Recursos Humanos, ya que como he explicado en alguna ocasión no me considero ningún Recurso ni creo que nadie se merezca esa definición, es por ello que Gestión de Personas podría ser un término aceptado, aunque hay que darle una vuelta al asunto.
Que la realidad en la que vivimos profesionales y organizaciones ha cambiado resulta una obviedad insultante…
Carlos Martinez, 23/10/2014
Aunque todavía quede gente que lo piensa, la Prevención de Riesgos Laborales no es un invento para que los empresarios gasten dinero en seguridad, ni para que los trabajadores causen menos bajas laborales al año, algo que tantas pérdidas producen a las empresas.
Ángel Largo, 16/10/2014
Una eterna discusión, en el sentido de ver el punto de vista de los demás y exponerlo en un debate abierto para compartir y poder incluso modificar mi opinión, con mis compañeros de Recursos Humanos es que las organizaciones deben seleccionar a los mejores.
Roberto Luna, 09/10/2014
Hace unos años María, como Directora de Recursos Humanos, escuchó la palabra gestión del talento y le pareció una moda nueva que surgía como había pasado con muchas otras palabras que había oído en conferencias como la gestión del conocimiento, o el aprendizaje organizativo… , y lo común a estas nuevas tendencias es que todas intentaban avanzar en las teorías del conocimiento en su aplicación al capital humano.
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