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Artículos de Actualidad en Recursos Humanos

Roberto Luna, 18/12/2014
Una pregunta frecuente que me hacen en las conferencias de gestión del talento es precisamente cómo mantener el equilibrio al tener un cuerpo de empleados elegidos, los denominados high-potencial y al mismo tiempo no romper la equidad en la organización.
Ángel Largo, 11/12/2014
En uno de los muchos Eventos y presentaciones a los que suelo ocurrir salió la palabra: Autenticidad. En cuanto la escuche mi atención fue completa. En el turno de preguntas no pude resistir la tentación y ahonde en el tema: “¿La autenticidad tiene que ser necesariamente positiva?, hice una pequeña pausa para continuar Porque conozco a personas que son unos auténticos hijos de su madre.
Hace un par de semanas, buscando un libro en casa me tropecé con Pasajes de la Historia de Juan Antonio Cebrián , un libro que no había leído a pesar de haberlo comprado yo para regalárselo a mi marido.
Ya no resulta necesario explicar de nuevo las características del contexto económico que vivimos. Se ha asumido, no sin dificultades, que la realidad ya nunca volverá a ser como antes; una amplia mayoría de profesionales hemos comprendido que es prácticamente imposible prever cómo será el futuro a corto, medio y obviamente a largo plazo.
Roberto Luna, 20/11/2014
Existen ciento y miles y millones de entradas y libros y artículos que tienen que ver con el liderazgo. Y tanto a nivel científico como profesional seguimos luchando por avanzar o incluso encontrar el sagrado grial del liderazgo.
No sé si se deberá a lo que en psicología se llama estímulo saliente, pero tengo la sensación de que últimamente se publican muchos libros y se escriben numerosos artículos, blogs e incluso tweets sobre talento y liderazgo.
Ángel Largo, 06/11/2014
Me gusta debatir e incluso polemizar con mis compañeros de Gestión de Personas. Personalmente me pasa, como a muchos de ellos, que aborrezco el termino Recursos Humanos, ya que como he explicado en alguna ocasión no me considero ningún Recurso ni creo que nadie se merezca esa definición, es por ello que Gestión de Personas podría ser un término aceptado, aunque hay que darle una vuelta al asunto.
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