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Artculos de Actualidad en Recursos Humanos

ngel Largo, 07/06/2017
Cuando se valora porque una persona tiene xito laboral, una de las variables a tener ms en cuenta es la Credibilidad profesional. Esta se alcanza cuando con tus acciones demuestras buen hacer, y luego repites esto mismo, consolidando todo lo que has realizado de manera continua y constante.
Sonia Rodrguez Muriel, 24/05/2017
Hay quien habla de la tirana de ser feliz y quien culpa a las redes sociales de la proliferacin de mensajes sobre optimismo, psicologa positiva y buenrollismo. Hay quien se esfuerza en propagar frmulas para alcanzar la felicidad, defendiendo que nuestra mente crea nuestro destino, mientras que otros se afanan en confirmar que la vida es un fiasco y apuntar cada aspecto negativo de nuestra existencia.
Lucia Mititel, 05/04/2017
Se ha demostrado que los test psicomtricos constituyen en la actualidad el mtodo ms eficaz y abordable de predecir el potencial y el rendimiento de un candidato en un puesto de trabajo. Sin embargo, los prejuicios son duros de pelar y su evaluacin global es un tema que genera debates y polmicas.
ngel Largo, 10/03/2017
La incertidumbre es uno de los factores que mayor ansiedad genera en el Ser Humano. No saber a qu atenerse o que es lo que va a acontecer supone un estado de dudas en torno a cualquier situacin.
Roberto Luna, 16/02/2017
No podemos evitar hablar de gestin del talento y pensar en personas que para nosotros han tenido un resultado excepcional en sus campos o disciplinas: deporte, msica, educacin, matemticas, o fsicas, entre muchas otras.
Ricardo Nanjari Romn, 02/02/2017
La moda de la felicidad en las organizaciones debera llegar pronto a su fin. Las organizaciones no buscan la felicidad, los seres humanos, s.Es cierto que las organizaciones estn compuestas por seres humanos, pero sus objetivos son diferentes y como lo demuestra la prctica, muchas veces stos se alejan y contradicen los anhelos individuales de bsqueda de la felicidad.
Roberto Luna, 25/01/2017
Oigo a mi alrededor muchos comentarios sobre la nueva generacin milenial, sobre sus valores, sus pautas de comportamiento y dems psicografas que los describen. Aunque vara mucho segn los diferentes autores el intervalo de nacimiento de esta generacin se les puede incluir entre los aos 1982 y 2004, siempre conscientes de la elasticidad de este intervalo.Y aunque me parece realmente apropiado comenzar a pensar los cambios generacionales y su impacto en el empleo y en las organizaciones, s que me gustara comentar algunos aspectos que muchas veces nos olvidamos, y creo no deberamos hacerlo.
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