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RRHH: Así será la inminente reforma de la formación del Gobierno: sindicatos y CEOE ya no recibirán dinero
02/02/2015 - La información
El Gobierno aprobará casi con toda seguridad en solitario en uno de los dos próximos consejos de Ministros el Real Decreto Ley que reformará el actual modelo de formación subvencionada para el empleo, que se gestiona a través de la Fundación Tripartita en la que están presentes hasta ahora a partes iguales sindicatos y patronales mayoritarios junto a la Administración.
02/02/2015 - RRHH: El gasto en innovación tecnológica cayó un 33,56% desde el inicio de la crisis
02/02/2015 - RRHH: Economía dice que el PIB se acelera ante el buen dato de crecimiento de 2014
30/01/2015 - RRHH: Los permisos por maternidad cayeron en España un 2,66 % en el año 2014
30/01/2015 - RRHH: Los sindicatos y la CEOE podrían firmar la próxima semana un alza salarial del 1,5 por ciento
30/01/2015 - RRHH: Guindos advierte que hasta que no se reduzca el paro no saldremos de la crisis
29/01/2015 - RRHH: La crisis ha costado a las familias 53.531 millones, un 10% de sus rentas
29/01/2015 - RRHH: Los sindicatos proponen subir los salarios un 1,5% este año
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Artículos de Actualidad en Recursos Humanos

Miedo, miedo, miedo… es la palabra que durante los últimos meses escucho con más frecuencia en la calle, en el trabajo, cuando estoy con mis amigos e incluso con la familia.
Utopía, del griego ou (que significa NO) y topos (que significa LUGAR) se refiere (según la RAE) al plan, proyecto, doctrina o sistema optimista que aparece como irrealizable en el momento de su formulación.
Nos encontramos con un entorno socioeconómico diferente al de hace unos años donde la crisis financiera y social tuvo un gran impacto en las Políticas de Gestión de Personas de las Compañía.
Roberto Luna, 08/01/2015
Una de las primeras cuestiones que tenemos que resolver cuanto un profesional afronta el reto de la mejora es saber de dónde partimos.
Ángel Largo, 11/12/2014
En uno de los muchos Eventos y presentaciones a los que suelo ocurrir salió la palabra: Autenticidad. En cuanto la escuche mi atención fue completa. En el turno de preguntas no pude resistir la tentación y ahonde en el tema: “¿La autenticidad tiene que ser necesariamente positiva?, hice una pequeña pausa para continuar Porque conozco a personas que son unos auténticos hijos de su madre.
Hace un par de semanas, buscando un libro en casa me tropecé con Pasajes de la Historia de Juan Antonio Cebrián , un libro que no había leído a pesar de haberlo comprado yo para regalárselo a mi marido.
Ya no resulta necesario explicar de nuevo las características del contexto económico que vivimos. Se ha asumido, no sin dificultades, que la realidad ya nunca volverá a ser como antes; una amplia mayoría de profesionales hemos comprendido que es prácticamente imposible prever cómo será el futuro a corto, medio y obviamente a largo plazo.
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Modalidad:
Presencial
Lugar:
Madrid
Organiza:
Instituto de Empresa
El Programa Superior de Dirección Estratégica de RR.HH. ofrece una visión innovadora y estratégica de la función en un momento en el que la complejidad es el principal reto que afrontan las compañías.
Asimismo prepara a los profesionales para posicionar a la Dirección de RR.HH. como Partner Estratégico del Negocio aportando nuevas metodologías, herramientas de gestión y desarrollando habilidades directivas clave, que permitan aportar valor añadido a las empresas para la consecución de sus objetivos de negocio.
 
 
 

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