Actualidad en Recursos Humanos

RRHH: El PP busca esta semana acuerdos con CiU para precisar la reforma antes de remitirla al Senado

El PP apurará la última semana de tramitación de la reforma laboral en el Congreso para tratar de llegar a acuerdos con CiU y otras formaciones de la oposición sobre cambios en el texto, en vigor desde el pasado mes de febrero y que tras su aprobación en la Comisión de Empleo este jueves será remitida al Senado sin volver a pasar por el Pleno de la Cámara Baja.

Comprometer y capacitar empleados en el nuevo mercado laboral

ADP Redacción, 17/05/2012

Los jóvenes que han empezado a trabajar en la última década exigen una mayor variedad y desafíos. La denominada “generación Facebook” o “generación del milenio” se ha acostumbrado a través de las redes sociales y la tecnología móvil a unas condiciones de igualdad en la que todos escuchan y todos participan.

Confía en tu destino o en ti mismo

Elena Sanjoaquín Benavente, 10/05/2012

Este fin de semana quizá has tenido noticia de que, tu signo del horóscopo ya no es libra, sino por ejemplo, virgo, y también quizá has indagado las características del signo en cuestión para conocer las cualidades positivas y negativas del mismo. Donde caben 12 caben 13 signos del zodíaco.

Una lección magistral de comunicación con Steve Jobs

Marta Del Río Medina, 03/05/2012

Este es un pequeño homenaje in memoriam dedicado a Steve Jobs por su gran contribución a la comunicación, gracias a su capacidad emprendedora al fundar Apple en 1976 con apenas 21 años.

INFORME TFW2011. El desempleo juvenil en tiempo de crisis y sus consecuencias

Redacción Grupo RHM, 26/04/2012

The Family Watch presentó a finales del mes de enero el Informe “El desempleo juvenil en tiempos de crisis y sus consecuencias” que analiza las causas que han motivado la elevada tasa de desempleo entre los jóvenes, el impacto de la sobretitulación, los efectos negativos-sociales, personales y demográficos, y las posibles soluciones.

Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

Redacción Grupo RHM, 19/04/2012

El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos. Estamos sometidos a presiones competitivas que cuestionan la estructura productiva nacional y que hacen pensar que el éxito del modelo de crecimiento español depende cada vez más de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a esas transformaciones.

La mejora de procesos de Recursos Humanos: ¿Conocemos su efecto en la empresa?

ADP Redacción, 12/04/2012

¿Son rentables para la empresa las políticas de RRHH que aplican? ¿Conocemos el efecto que generan? Pocas son las empresas que disponen de herramientas específicas para medirlo y, sin embargo, muestran un interés creciente en conocer sistemas que permitan esta cuantificación.

Una nueva dimensión de las Relaciones Laborales: prepararse hacia el futuro

Pedro Jiménez, 04/04/2012

La situación de incertidumbre que viven todas las empresas y su entorno social laboral, exige una toma de posición hacia el futuro, algo más que un proyecto al uso, algo más que palabras balsámicas por parte de algunos agentes sociales. Exige tomar una posición, que sea a su vez, una forma de lanzamiento y de confianza de nuestras capacidades y objetivos de acuerdo al nuevo marco laboral. Un programa que no sea planificar o mejorar la calidad profesional para el día de hoy o de mañana, sino que sea una sólida base de preparación, adecuación y lanzamiento hacia el futuro.

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.