Resultados de la encuesta llevada a cabo en Internet por rrhhMagazine: "Interacción Hombre-Mujer en el nuevo marco de los RR.HH."

Raúl Píriz, Juan Carlos Lozano, Marta del Río, Laura Compte y Marian Madrid.
Septiembre de 2000.

RESPUESTAS AL CUESTIONARIO

ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS

1.¿Cree que la incorporación de la mujer en el mundo del trabajo modifica las pautas sociales entre hombres y mujeres?

Hombres y mujeres (Hombres: 93%; Mujeres:89%) coinciden en afirmar mayoritariamente que la incorporación de la mujer al mundo del trabajo modifica las pautas sociales entre hombres y mujeres.

2. ¿Cree que es útil que desde la Administración se elaboren leyes como la ley sobre conciliación laboral y familiar?

Hombres y mujeres (Hombres: 79%; Mujeres:95%) coinciden mayoritariamente en valorar positivamente que desde la Administración se elaboren leyes como la ley sobre la conciliación laboral y familiar, aunque la percepción de los hombres es claramente menor.

3. ¿Cree que los hombres están asumiendo día a día mayores responsabilidades familiares?

Hombres y mujeres se distancian en cuanto a la respuesta, aún siendo afirmativa existe diferencia entre hombres: 86% y mujeres: 67%. La percepción del hombre es superior a la de la mujer, aunque hay un convencimiento positivo, las mujeres no lo manifiestan de la misma manera.

4. ¿Cree qué las ofertas de trabajo en la actualidad vienen condicionadas por razón de sexo?

Hombres y mujeres creen que sí, aunque la percepción de las mujeres es superior: hombres: 69%; mujeres: 81%).

5. ¿Cree qué en las empresas tienen la misma oportunidad hombres y mujeres a la hora de optar por un puesto directivo?

Ligada a la respuesta anterior, hombres y mujeres coinciden en que no existen las mismas oportunidades para ambos sexos. ( Hombres: 83%; mujeres: 81%)

6. ¿Opina qué la mujer se encuentra con dificultades añadidas a la hora de promocionarse en la empresa?

La respuesta a esta pregunta sigue en la línea de las anteriores, tanto hombres como mujeres responden afirmativamente, ( hombres: 79%; mujeres: 89%).

7. ¿Cree que existen rasgos sexistas en las culturas empresariales?

Hombres y mujeres afirman que existen rasgos sexistas en las culturas empresariales. (Hombres: 76%, mujeres: 93%)

8. ¿Trabaja en una empresa en la que la función de RR.HH. sea liderada por una mujer?

El 63% de las mujeres encuestadas trabajan en una empresa donde la función de RR.HH. está liderada por una mujer mientras que sólo un 21% de los hombres encuestados trabajan en una empresa liderada por una mujer directiva de RR.HH.

9. ¿Considera que existen diferencias entre hombres y mujeres a la hora de gestionar la función de RR.HH.?

La opinión de hombres y mujeres está dividida, el 59% de los hombres creen que no existe diferencias entre hombres y mujeres a la hora de gestionar la función de RR.HH. frente a un 53% de mujeres que opinan que si existen diferencias.

10. ¿Piensa que en el futuro habrá más mujeres en puestos directivos?

Tanto hombres como mujeres responden afirmativamente unánimemente que en el futuro habrá más mujeres en puestos directivos. (Hombres:93%; mujeres: 95%).

COMENTARIOS:

• Un mando/intermedio (hombre) de 36 años comenta que ante la nueva tendencia por administrar las organizaciones bajo conceptos como la inteligencia emocional, la mujer tendrá un enorme impacto y participación en la administración de personal y Recursos Humanos de las empresas modernas. Según su opinión, la propia naturaleza de la mujer tendrá mayores ventajas competitivas y éxito al desarrollar e implementar modelos de administración eficaces en el plano de las competencias que vinculan la emotividad con el humanismo, con la inteligencia y, por supuesto, con la productividad.

• Un técnico (mujer) de 21 años cree que el papel de la mujer se ha convertido en fundamental dentro de las organizaciones porque complementan las oportunidades de lograr soluciones de temas que no fueron solucionados por el hombre. Hombre y mujer deben trabajar conjuntamente uniendo sus competencias y habilidades. De esta manera, seguirán en evolución.

• Un técnico de gestión de 26 años (mujer) considera que las leyes acerca de conciliación familiar y profesional son oportunas pero sería preferible optar por otras medidas.

• Una profesional de 26 años piensa que la mujer tiene una gran sensibilidad y un sentido más amplio en cuanto a Relaciones Humanas, lo que le permite profundizar más en cada empleado y ayudarlo en sus labores diarias. En su opinión la mujer, muchas veces, comprende mejor y tiene más empatía que el hombre.

• Un consultor de 31 años (mujer) comenta que ha realizado la encuesta con una mirada bien amplia ya que donde ella reside, las cosas son bien distintas.

• Un directivo de 36 años (hombre) opina que no es cuestión de sexo sino cuestión de capacidad. y claramente la capacidad de la mujer al frente de puestos directivos es inferior a la del hombre. Se trata de la distancia cultural que todavía separa hombre-mujer y que esperemos a lo largo de las próximas generaciones tienda a igualarse.

• Un jefe/mando intermedio de 38 años (mujer) considera que parte de la cultura que existe es culpa precisamente de la mujer, ya que es quien se pone los obstáculos. Ella es quien decide como quiere que la traten si como mujer profesional o como cuerpo, ya que si la mujer confiara ciegamente en sus conocimientos sería más segura no importando que existen empresas en las que tienen la idea que la mujer todo lo consigue por el cuerpo.

• Un profesional (mujer) comenta que participa en distintos programas de un medio de comunicación en los que la proporción es de 1 hombre por cada 6 mujeres. Considera apropiado relacionar más la actividad con el sentido total del negocio, para contribuir aun más al progreso empresarial.

• Un directivo de 23 años (mujer) manifiesta que dependiendo del tipo de dirección (participativa, impuesta...) las mujeres tienen más o menos ventajas para ocupar puestos directivos.

• Un jefe/Mando Intermedio de 24 años (mujer) comenta que las mujeres todavía siguen siendo relegadas en las empresas porque la cultura no ha aceptado el rol de la mujer en puestos directivos. Añade que todavía queda mucho para conseguir una igualdad entre hombres y mujeres laboralmente hablando.

• Un directivo de 33 años (mujer) comenta que existen muchas mujeres de su edad que tienen grandes dificultades para reincorporarse a sus trabajos después de la maternidad e incluso para compatibilizar familia y trabajo.

• Un consultor de 35 años (mujer) manifiesta que tiene la esperanza de que en un futuro se elimine la discriminación del género femenino para ocupar cargos directivos en las empresas. Cree que la mujer tiene mucho que entregar en el ámbito laboral, es más responsable, más preocupada, más esforzada y más humana. Continúa diciendo que en los países latinoamericanos la discriminación por género se ve en los anuncios de prensa y si a eso se agrega el componente político, la discriminación se vuelve más cruel aun. Concluye diciendo que las mujeres deben esforzarse tres o cuatro veces más que los hombres en materia laboral para demostrar que las mujeres pueden ocupar cargos jerárquicos de importancia.

• Un jefe/Mando intermedio de 42 años (mujer) comenta que la tendencia sexista en una organización la da el jefe máximo o primera autoridad de la institución.

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