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14/03/2002
Módulo V: La gestión de Recursos Humanos en tiempos
de cambio
- Nuevas formas de gestión de Recursos Humanos
en la dirección de empresas. Cerefí Soler (ESADE)
El capital intelectual es el
conocimiento de los trabajadores, la capacidad de
gestión directiva, la experiencia acumulada en
analizar los aciertos y errores, los valores del
fundador y de los directivos para dar coherencia y
consistencia a las decisiones difíciles; esto es el
conocimiento tácito de Ikujiro Nonaka (l996); las
marcas y patentes con sus métodos de investigación y
los procesos que nos han conducido a ser conocidos
en nuestro mercado. El objetivo clave es ¿cómo crear
y añadir valor a las distintas decisiones y acciones
de los directivos para beneficio de la organización? Descarga
Ponencia
Módulo VI: Aspectos económicos de la prevención de
riesgos laborales en la empresa. Costes e inversiones de
la medida preventiva
La enfermedad profesional
requiere un tratamiento informativo más complicado
que el de los accidentes de trabajo, siendo preciso
describir el contexto actual, con evoluciones
estructurales fundamentales, para poder proponer
medidas de mejora del sistema. Asimismo, las
enfermedades laborales, como contingencias que
surgen en el seno de una relación laboral, deben ser
cubiertas por el empresario y consecuentemente por
las entidades aseguradoras del riesgo.Descarga
Ponencia
Las empresas obligadas a
constituir servicio de prevención han dedicado la
mayor parte de su esfuerzo durante estos años a
adecuarse a las exigencias normativas generando
numerosas actuaciones preventivas que van desde las
evaluaciones iniciales hasta acciones formativas
etc. Habiendo situado a la empresa en posición de
“normalidad preventiva” muchas de estas sociedades
empiezan a preguntarse como pueden manejar toda la
información generada de forma optima para planificar
y controlar el avance preventivo.Descarga
Ponencia
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