LA LEY DE CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

 

Esta nueva Ley de promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, modifica algunos aspectos del Estatuto de los Trabajadores, Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Ley General de la Seguridad Social, tocando el tema de los permisos retribuidos, excedencias relacionadas con la maternidad, paternidad y cuidado de hijos y la dificultad de la mujer en su incorporación al mundo laboral.

 

En el Boletín Oficial del Estado de 6 de noviembre de 1999, se publicó la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, “para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras”, la cual introduce algunas modificaciones en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Esta Ley, que trata el tema de los permisos retribuidos y de las excedencias relacionadas con la maternidad, paternidad y el cuidado de la familia, tiene dos objetivos fundamentales. Por un lado, la cada día más patente incorporación de la mujer al mundo laboral, hacía necesario remover los obstáculos que le impedían el acceso a un puesto de trabajo así como las dificultades de promoción en la empresa, derivadas del papel protagonista que todavía hoy tiene en el seno de la familia, a lo cual hay que añadir los inconvenientes que encuentra la mujer en un mundo laboral fuertemente masculinizado y, al propio tiempo, la competencia que encuentra entre personas de su mismo sexo que no tienen cargas familiares.

Y por otro, la transposición a la legislación española de las directrices marcadas por la normativa internacional y comunitaria, señaladamente las de esta última recogidas en las Directivas del Consejo 92/85/CEE, de 19 de octubre, y 96/34/CE, de 3 de junio.

 

Menú laboral

siguiente >>

Volver Atrás

© rrhhMagazine. El portal de los profesionales de Recursos Humanos y del Management. rrhhmagazine@rrhhmagazine.com