Outplacement: Preguntas más frecuentes Por Right Management Consultants Todos saben ya lo que significa este vocablo anglosajón. Son aún pocos los que pueden medir la magnitud de su eficacia. Para la empresa que se desprende de un colaborador, ofrecer a éste una asistencia profesional a su recolocación redunda en una separación suave y provoca una distensión y una mejora del clima laboral en su entorno de trabajo. La empresa conserva un amigo, donde quiera que éste vaya. El Outplacement debe ser íntegramente soportado por la empresa, independientemente de las condiciones de separación que marca la Ley. Ofrecerlo en otras condiciones puede tener efectos totalmente contrarios a los que se buscan. Cierto es que el esfuerzo que realiza la empresa radicada en España, al ofrecer el Outplacement, es mucho mayor que en otros países donde las indemnizaciones por despido son mucho más modestas que en el nuestro. El verdadero beneficio está en otro lugar. Sólo se contratan servicios de Outplacement con empresas, nunca directamente con una persona afectada. La empresa patrocina el servicio que beneficia al afectado e, indirectamente, ella misma se beneficia de esta decisión. Una persona que recibe el Servicio de Outplacement estará asistida en esos primeros momentos en que ”parece que el mundo se hunde”; se le ayudará a sobreponerse al trauma de la desvinculación, no perderá sus buenas costumbres profesionales, y acometerá la búsqueda de un nuevo empleo en las mejores condiciones. Seguirá “yendo todas las mañanas a su trabajo”, con el consiguiente beneficio social. Se planteará honestamente sus éxitos y fracasos, aprenderá a conocer y a situarse en el mercado de trabajo, a relacionarse y a sostener entrevistas. Su Consultor le guiará, la animará en los momentos de desaliento, o le frenará cuando tenga tendencia a la euforia. El Outplacement no sólo consigue propiciar la recolocación de las personas: consigue que éstas encuentren el empleo en el que mayor probabilidades de triunfar tienen, y da a éstas un elevado grado de empleabilidad sostenida para el resto de su vida activa.
PREGUNTAS MAS FRECUENTES ¿Qué ocurre cuando el candidato de un programa limitado en el tiempo, no ha encontrado empleo y finaliza el plazo del programa? El prestigio reside exclusivamente en la capacidad de las empresas para recolocar a personas que han perdido su empleo. En el caso citado, el contacto no se perdería y el candidato se seguiría beneficiando de toda oportunidad que se presente. ¿Se puede garantizar la recolocación de los candidatos? En un mercado libre, pretender dar tal garantía es una falacia. Los programas de Outplacement se comprometen a poner todos los medios más eficaces para asistir a los candidatos. ¿Se puede rechazar a un candidato al Outplacement? Sólo en el caso en que dicho candidato padeciese de una dolencia que requiriese tratamiento clínico incompatible con una actividad profesional. La empresa, eso sí, puede requerir del patrocinador toda clase de detalles sobre el comportamiento y las circunstancias del candidato. ¿Es posible solicitar por parte del patrocinador que evite la recolocación del candidato en ciertas empresas o sectores de actividad? No, sólo si existe un compromiso legal del candidato con su empresa para no entrar en competencia con ésta, al menos durante un tiempo, será obligación del candidato atender a dicho compromiso. Es, no obstante, conveniente que la empresa con la que se va a realizar el programa de ayuda a la recolocación, esté al corriente de dicho pacto. Right Management
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