Ramel nace en el año 1963 como una compañía dedicada a servicios de limpieza. Desde entonces ha ampliado y diversificado sus actividades hasta convertirse en un Grupo empresarial de prestación de servicio integral.

La reglamentación laboral de Subrogación, a la que está sometida la Compañía, condiciona toda la actividad de formación que Ramel viene desarrollando, actividad formativa que debe responder a la política de máxima calidad en todos los servicios que presta la compañía. En este sentido. Ramel es la primera empresa del sector que obtuvo las certificaciones ISO 9002 e ISO 14001.

Los niveles de capacitación están definidos en base a las competencias que cada puesto de trabajo requiere para desarrollar correctamente su trabajo. Del análisis de la “Guía de Identificación de Necesidades de Formación” y por comparación entre los niveles de competencia necesarios para cada profesional y los niveles de cada uno tiene en un momento determinado, se deducen las necesidades formativas de la organización y el plan de formación.