RELACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE LOS RR.HH.

SELECCIÓN:

• La Gestión del Capital Humano en EMTS Laboratory España
  Empresa: EMTS Laboratory España

RECURSOS HUMANOS:

• Historia, desarrollo y crecimiento de la industria: el caso de Philips.
  Empresa: Philips.
  Experto: Sonia Muñoz.

• Diseño de la Función de Recursos Humanos para una Organización de Alto Rendimiento basada en Equipos de Trabajos. (formato microsoft powerpoint comprimido con winzip - 112 K)
  Empresa: MINERA ESCONDIDA LTDA.
  Experto: Hugo Rodríguez.

RIESGOS LABORALES:

• Reducción de ruido en la Industria Azucarera con la utilización de silenciadores.
  Empresa: INDUSTRIA AZUCARERA.
  Experto: Ariel Romero y Azucena González.

• Análisis del Programa de Prevención de Riesgos Laborales de Readymix Asland.
  Empresa: READYMIX ASLAND.
  Experto: Nicolás Benedí.

• El Absentismo laboral por enfermedad común en la empresa textil Plásticos Benitex.
  Empresa: PLÁSTICOS BENITEX.
  Experto: J. Llario y L, Ribes.

FORMACIÓN:

• Experiencia e-learning en BSCH. (formato microsoft powerpoint comprimido con winzip - 874K)
  Empresa: BSCH
  Experto: Miguel Ángel Muñoz Durán.

• RENAULT: Programa de Desarrollo del Management.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• LEROY MERLIN: Sistema de Formación de Directivos.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• EL CORTE INGLÉS: Sistema Interactivo de Formación.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO: Sistema Global de trayectorias Profesionales.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• RAMEL: Planes de Desarrollo Personal.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• TELVENT: Programa de Formación en Prácticas.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• INSTITUTO DE MAQUINA HERRAMIENTA: Modelo de Gestión y Práctica de la Formación basado en la Calidad y la Especialización.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• HEINEKEN: Modelo de integración de dos Departamentos de Formación.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• FUNDACIÓ INDÚSTRIES GRÁFIQUES: Modelo de Formación como respuesta a una necesidad gremial.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• AMADEUS: Formación de un colectivo multicultural de alto nivel de responsabilidad.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• CAJAMAR: La Formación tras una fusión empresarial.
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• ARTECHE: Sistema de Formación basado en las Matrices de Polivalencia y la Gestión del Conocimiento
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

• IBERDROLA: Sistema Virtual de Formación
  Fuente: Estudio 2000-2001. CEOE. La formación en las empresas españolas y su relación con el empleo. Indicadores de rendimiento, medidas de percepción y buenas prácticas.

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