"Tenemos que construir nuestras vidas como si tejiéramos: punto a punto."
RRHH: la pensión por jubilación de los autónomos es un 45,59% inferior que la del resto de trabajadores
29/08/2008 La pensión media de los autónomos se ha incrementado en 3,11 euros en el primer semestre, hasta llegar a 502,53 euros en junio. [continúa...]
La PNL (Programación Neurolingüística) es una disciplina altamente efectiva basada en la creencia de que toda conducta tiene una estructura y una estrategia subyacente y que, ésta puede ser identificada, modelada, aprendida, cambiada, diseñada y por último reproducida.
Es por ello que consideramos que es una metodología fundamental para ampliar el rango de habilidades de Coaches, Consultores, Directivos y Profesionales en general comprometidos con el cambio, la autoreflexión, la exploración y la mejora de los procesos humanos en general.
El programa de este modulo se centra en conocer en profundidad todas aquellas habilidades y herramientas que nos brinda la PNL y que actúan como un poderoso complemento para el Coach, poniendo especial énfasis en el desarrollo flexible de habilidades de modelado y su aplicabilidad en el desempeño profesional del Coaching.
Fecha:
29 de septiembre - 6 y 20 de octubre - 3 y 17 de noviembre - 1 de diciembre de 2008.
LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
El objetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Rogelio Navarro Domenichelli, 27/08/2008
COMUNICACIÓN INTERNA, ¿PARA QUÉ?
Ampliar el horizonte de la comunicación interna hacia la dimensión del conocimiento compartido y de las relaciones humanas, constituye una apertura y, sobre todo, una respuesta a la demanda y las necesidades que tienen las nuevas organizaciones y las personas que las construyen. Ricardo Sotillo, 19/08/2008
EMPLEADOS ENFERMOS - FACTORES DE RIESGO (II PARTE)
La organización del trabajo y las condiciones ambientales en que se desarrolla influyen de forma directa en la salud de quienes componen la empresa. Así, un clima laboral competitivo y trabajos exigentes y repetitivos que obligan a las personas a realizar esfuerzos físicos e intelectuales en detrimento de su salud minan, a marchas forzadas, la calidad de vida de muchos de ellos. ForoRH, 08/08/2008
HERRAMIENTAS DE PARTICIPACIÓN
La comunicación interna está íntimamente ligada con la gestión del activo humano y tiene mucho que ver con los estilos de dirección empresarial que se apliquen en cada organización.
En este artículo, su autora, nos comenta cómo los directivos pueden mejorar la comunicación interna de sus empresas, apoyandose en la innovación y en la participación de los empleados en su desarrollo. Helena López-Casares Pertusa, 04/08/2008
LA TRAVESÍA DEL DESIERTO
Ya estamos en el periodo vacacional y eso significa que se paraliza casi todo en este país; también los procesos de búsqueda y selección de profesionales.
Es una situación históricamente aceptada que cuando se acerca el periodo estival empecemos a escuchar eso de: “bueno ya si acaso lo vemos después del verano”... Jorge Salinas, 30/07/2008
IS3
IS3 es una empresa que presenta soluciones tecnológicas globales
a cualquier tipo de empresa, poniendo especial énfasis en la
innovación y competitividad. Dispone de una amplia gama de
servicios y productos propios que van desde el Outsourcing de
RRHH y Nómina hasta el desarrollo de cualquier solución
multimedia. Jíbaro Nómina y Jíbaro RRHH son unas completas y
funcionales aplicaciones totalmente enlazables entre sí y con
otras aplicaciones del mercado para la Gestión del Capital
Humano de una organización.
Postgradum
Postgradum
- Formación
Directiva y Empresarial
Herramienta especializada en el
desarrollo de la Formación Directiva de alto nivel y en la
ejecución de los Planes de Formación en las empresas, facilita
el acceso completo a toda la oferta formativa dirigida al
desarrollo de competencias y habilidades como directivo, así
como la dirigida al desarrollo de los planes de formación en la
empresa.
"Tenemos que construir nuestras vidas como si tejiéramos: punto a punto."
29/08/2008
Horario laboral libre no es lo mismo que horario laboral justo…
Hombre
y mujer en los RRHH
Directora de Recursos Humanos de Uponor
