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Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

Redacción Grupo RHM - 19/04/2012
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Laboral

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Reforma Laboral

El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos. Estamos sometidos a presiones competitivas que cuestionan la estructura productiva nacional y que hacen pensar que el éxito del modelo de crecimiento español depende cada vez más de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a esas transformaciones.

Asimismo, el incremento de desempleo en España, como resultado de la crisis, ha sido más acusado que en otros países, sobretodo el que afecta a los menores de 25 años, motivado por un modelo económico inadecuado.

A partir de este escenario, la Reforma Laboral plantea los siguientes objetivos:

* Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo…,  ya que en los últimos cuatros años se han perdido  2,5 millones de puestos de trabajo.

* Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes… especialmente entre los jóvenes menores de 30 años y los desempleados de larga duración.

* Apostar por un empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo…., apostando por el contrato de trabajo indefinido.

* Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo… tratando de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa y favorecer la vía del ajuste para recuperar la competitividad ya que ésta no puede basarse solo en la bajada de los costes salariales, sino también se hace necesario acortar los márgenes empresariales.

* Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores… haciendo del despido el último recurso para llevar a cabo un ajuste.

* Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación… para tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.

* Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo…, para ello se autoriza a las ETT para actuar como agencias de colocación.

* Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación con la creación de estímulos fiscales.

* Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo.

* Combatir el absentismo laboral injustificado…, evitando así el coste económico que le supone a la empresa.

A continuación, se detallan las principales medidas de la reforma.

Extracto del artículo "Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral" ,publicado en el Nº 34 de la revista de Recursos Humanos AprendeRH.

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