· 32220 Suscriptores · 448 Usuarios Conectados
RSE
RSS
Búsqueda

Atesora

Articulos

Paso 16 Programa VACMO10: mis Refuerzos

Jaime Bacás - 01/01/2010
Secciones:

Formación

,

Productividad Personal

Paso 16 Programa VACMO10:

Jaime Bacás

Este es el paso número dieciséis de los 21 que establece el programa VACMO10 para definir, a través de un proceso sólido y potente, los objetivos que fijemos para el 2010 según nuestras preferencias naturales y las características específicas de los objetivos que deseamos conseguir, incrementando así nuestra productividad profesional y personal.


En el paso anterior completaste la revisión y realizaste el envío de tu Informe VACMO10 a tu Consejo Consultor (CC) para su revisión.

Entre hoy y mañana recibirás sus respuestas en forma de sugerencias, comentarios, preguntas, alertas…

Mientras los esperas vas a dar otro nuevo Paso para reforzar tu Red de Apoyo (RA).

¿Para qué quiero reforzar mi RA?

En el Paso 2 definíamos la RA como un conjunto de personas con diferentes fortalezas que te van a servir de apoyo en las dos fases de tu viaje: diseño y ejecución.

En la fase de diseño estás apoyándote en tu Espejo y tu CC. A estas alturas ya tienes experiencia del gran beneficio que te reportan.

Pero en la próxima fase sólo dispondrás de tu Espejo, ya que el CC sólo te apoya puntualmente en la fase actual de diseño.

Como quieres trabajar con un mínimo de 85% de probabilidades de éxito, necesitas refuerzos para la fase de Ejecución que empieza el día 1 de febrero.

¿Qué tipo de refuerzos necesito en mi fase de Ejecución?

Sin duda dependerán del Objetivo 2010 que hayas seleccionado. Pero podemos considerar algunos tipos genéricos. Vamos a considerar los cinco siguientes:

Uno: Expertos
Son personas que poseen gran experiencia en temas y asuntos que necesitas aprender o aplicar. Lo que esperas de ellos es: consejo y dirección.

Si mi Objetivo tiene que ver con modificar mi dieta para reducir peso por esa vía, el experto sería un dietista; si fuera vía ejercicio sería un entrenador personal. Si quiero mejorar en presentaciones públicas sería…etc.

Repasa tus Estrategias y tu Plan de Acción (PA) para encontrar el tipo de expertos que necesitas reclutar.

Dos: Modelos
Son personas que ya poseen la habilidad o competencia que quieres conseguir en un grado elevado de desarrollo.

No son necesariamente Expertos. Cuando tú consigas tu Objetivo y crezcas en él, te convertirás en un Modelo para otros. Lo que esperas de ellos es: ejemplo viviente.

Es enormemente efectivo poder observar - en vivo – al modelo con la habilidad que quieres conseguir. Es una gran ayuda en tu proceso de aprendizaje y crecimiento. Este elemento ya fue apuntado en el Paso 7.

Si, además, puedes conseguir establecer una relación que te permita acceder a su relato de cómo lo consiguió, es decir, su historia, el beneficio aumenta.

Encuentra a tu alrededor – familia, amigos, conocidos, compañeros… - los Modelos que portan las habilidades o actitudes que pretendes.

Tres: Público
Son las personas de tu entorno con las que quieres “compartir” tu Objetivo 2010.

Lo que pretendes es reforzar tu nivel de compromiso. Y el Público te da la oportunidad de “declarar” tu compromiso, haciéndolo público ante ellos.

Ahora ya no sólo estás comprometido contigo. Además has manifestado tu compromiso a otras 20 ó 30 personas que te importan - familia, amigos, conocidos, compañeros…

Tú no quieres quedar mal delante de ti…y tampoco delante de ellos.

Cuatro: Económico
El refuerzo de tipo económico consiste en apostar por ti una cantidad de dinero que esté en consonancia con:

- el logro que representa tu Objetivo y
- tu nivel de ingresos.

Si consigues tu Objetivo (vas a trabajar con un 85% de probabilidades de éxito) ganas la apuesta y el dinero apostado se te devuelve. Si no lo consigues pierdes la apuesta. Al hacerla habrás determinado quién será el beneficiario del mismo.

Aquí hay dos opciones. Beneficiario positivo y negativo.

El Positivo es un ente (del tipo que sea) que te atraiga. P.e.: una ONG.

El negativo es un ente (del tipo que sea) que te repele. P.e.: donación al partido político que más detestas; si eres fumador a una asociación anti-tabaco, etc.

Elige cuál opción te motiva más para ganar tu apuesta.

Por supuesto, el dinero lo entregas por anticipado – el día 1 de febrero - a alguien que lo tendrá en depósito y que, en función del resultado conseguido, te lo devolverá o lo ingresará en el ente que hayas seleccionado.

Cinco: Recordatorios
Son “alertas” de cualquier tipo que te recuerden tu Objetivo.

Las hay visuales, sonoras…Por ejemplo: post-it en el espejo del baño, en el del coche, en el PC; auto-envío automático de correo-e, alarmas sonoras…

A veces se nos “olvida” lo que hemos definido como lo más importante en 2010 porque caemos en rutinas continuas. Por ello un simple recordatorio de esta clase puede ayudar a “despertarte”.

El resultado de este Paso es la Lista que incluye los nombres de todos los individuos que ampliarán tu RA.

Y mañana… empieza a reclutarlos.

La clave para destapar mi potencial está en mi interior. Está en el poder de mi mente, mi visión y mi compromiso”. – Desconocido.


Para ir al siguiente paso haz clic aquí
.
Si te perdiste el Paso anterior, haz clic aquí
.
Para acceder al primero paso del Programa VACMO10 y a todos los publicados hasta ahora, haz clic aquí

Nota para nuevos visitantes: Si has accedido por vez primera a este Paso, tal vez quieras unirte a todas las personas que están siguiendo este proceso de 21 Pasos para conseguir sus Objetivos 2010. VACMO10 es un programa sólido, gratuito y flexible. Aunque se publica diariamente en la sección de Productividad Personal de rrhhmagazine.com, puedes seguirlo a tu propio ritmo. Si deseas comenzar pulsa aquí

Comentarios

Añadir comentarios en este artículo.
Para participar en los comentarios deber logearse o crearse una cuenta de usuario.
Login
email
clave

Ultimos Articulos

19/09/2017 - Los Momentos de la Verdad en Recursos Humanos - Ángel Largo
07/06/2017 - La Credibilidad profesional - Ángel Largo
26/05/2017 - Ser feliz es una decisión solo apta para valientes - Sonia Rodríguez Muriel
Grupo RHM de Comunicación
rrhhmagazine.com - Recursos Humanos
canalrrhh.com - Videos de RRHH
postgradum.com - Masters RRHH
empresaformacion.com - Formación Subvencionada
guiarrhh.com - Directorio RRHH
red social latina - Redes Sociales RRHH
Grupo RHM
evaluacionesrh.com - Software RRHH
quienesquienrh.com - Directores de RRHH
RaúlPírizWordpress.com - Blog Recursos Humanos
rhmediciones.com - Libros Recursos Humanos
red social española - Redes Sociales RRHH
Quiénes somosColaboradoresQué ofrecemosAviso LegalContactar
©Copyright rrhhMagazine Atención al cliente: Tfno.: 902 366 132 • Lunes a Viernes de 8 a 15h.