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Big Bang 2.0: la revolución del trabajo

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Actualmente, las empresas y los centros de trabajo están asumiendo una visión más activa en el desarrollo de medidas que mejoren la calidad de vida de sus empleados y colaboradores mediante la puesta en marcha de políticas de conciliación y de metodologías de trabajo que incrementen la calidad de su desempeño a través de más y mejores herramientas que incentiven el trabajo colectivo.

Una filosofía de dirección que Kellogg ha desarrollando a través de un modelo de trabajo denominado: “Flexible working”, que tiene por objeto optimizar la utilización del tiempo de trabajo eliminando aquellas trabas que impiden a los empleados, directivos y colaboradores ser productivos en su trabajo individual y colectivo. Un modelo de trabajo flexible que promueve una correcta utilización de la tecnología, el trabajo colaborativo, la organización personal de la jornada laboral –con disponibilidad de trabajar desde cualquier lugar- y un enfoque holístico del espacio de trabajo.

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