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Trabajar fuera de tu país de Origen “Expatriado”

Luis Miguel de Sousa - 09/06/2011
Secciones:

Laboral

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RRHH

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Selección de personal

Mudarse a otro país por razones de trabajo ubica a las personas trasladadas y a sus familiares en un nuevo y nada fácil punto de partida.

La globalización de la Economía impacta en las empresas y en los empleados siendo uno de los factores determinantes para la movilidad geográfica de las personas.

Este articulo ofrece, desde mi punto de vista personal, algunas particularidades a considerar con las transferencias de expatriados de diferentes nacionalidades y la importancia de tener un equipo de Recursos Humanos con la experiencia necesaria para lograr una transición sin problema.

Estos “expatriados” afrontan una situación tan rica en oportunidades como en riesgos, porque pasan entre uno a tres años en el exterior de su país –el plazo de tiempo más habitual– y en algunos casos meses; una situación que debería ser un impulso a su carrera, pero a menudo termina siendo todo lo contrario…

Tipos de traslados o desplazamientos

Se trata de establecer los convenios entre el trabajador y la empresa. Por lo general las modalidades con:
- Desplazamiento: se considera cuando es contratado fuera de su país de origen por periodos menores de un año.
- Traslado: es considerado cuando el contrato dura más de un año y puede llegar hasta los tres años o también se puede considerar un traslado cuando la contratación es por tiempo indefinido.

Entre los problemas más frecuentes que afrontan los Expatriados están:
- Dualidad de responsabilidades económicas y familiares, ya que por su condición de laborar fuera de su país de origen se ven en la obligación de mantener en el país que trabajan como en el país de origen gastos tales como vivienda, cargas impositivas, mantenimiento, planes de pensiones, etc.
- Choques culturales. Para nadie es un misterio que culturalmente somos diferentes y el tener que convivir con esa diferencia cultural puede resultar enriquecedor, pero en algunas oportunidades puede resultar traumático al punto que tal adaptación no se concrete en un 100%, especialmente en la educación, alimentación y religión.
- Los regímenes Jurídico Laboral, Fiscal y de Seguridad Social:

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