El Outplacement es una herramienta conocida y utilizada con asiduidad por empresas y profesionales conscientes de las repercusiones emocionales y de la sensación de vértigo que la pérdida de empleo suele producir en los trabajadores que se enfrentan a estas situaciones.

A diferencia de épocas pasadas, cuando los trabajadores afectados por una pérdida de empleo apreciaban, además de una ayuda formativa, un soporte logístico que les permitiera poder utilizar un ordenador conectado a Internet, enviar cartas franqueadas con su currículo y realizar llamadas telefónicas sin coste para ellos, en la actualidad, el profesional medio dispone de ordenador en casa y disfruta de tarifa plana telefónica para voz y datos, sabiendo además que tanto las posibles empresas empleadoras como las firmas de selección, prefieren recibir sus resúmenes profesionales en formato digital.

Por todo esto, Atesora ha creado el Outplacement Fragmentor, un servicio de tutela profesional, con la potencia del outplacement tradicional y la flexibilidad de un acompañamiento adaptado a las actuales necesidades de empresas y candidatos.

El Outplacement Fragmentor te permite reflexionar sobre los perfiles y las necesidades de la persona o colectivo afectado y contratar sólo aquellos servicios que aportarán un valor añadido a los candidatos.

El acompañamiento profesional para la búsqueda de nuevo empleo se desarrolla a lo largo de cinco fases:

Fase de Acogida:

Donde se realiza el primer contacto con el candidato, se gestionan sus miedos y se clarifican las expectativas del programa.

Fase de exploración y formación:

Utilizada para reflexionar sobre la visión profesional, hacer un balance de su trayectoria, investigar alternativas, definir un plan de acción y dotarse de todas las herramientas necesarias para realizar una búsqueda de empleo activa con garantías de éxito.

Fase de Lanzamiento al mercado del trabajo:

Cuando se implementa el plan de acción diseñado en la fase previa y se accede al mercado del trabajo a través de los únicos seis caminos posibles.

Fase de Seguimiento:

con el objeto de aprovechar todas y cada una de las oportunidades que detectamos en el mercado del trabajo, seguir formando al candidato en disciplinas complementarias y de interés para su tarea y ayudarle a dirimir dudas cuando estas se presentan.

Fase de Negociación e integración:

Donde se tutela al profesional para elegir la mejor opción y en las mejores condiciones contractuales, y se garantiza la siempre difícil pero necesaria integración en el nuevo medio laboral.

Todas las fases son importantes pero en función del perfil y circunstancias del candidato algunas sesiones individuales y algunos talleres prácticos serán de más utilidad que otros.