CONOCIMIENTO
FormaConsultores y AureA's colaboran en el desarrollo intelectual aplicado, combinando la formación mediante cursos, talleres y jornadas, con el aprendizaje 'vivencial' a base de dinámicas grupales y prácticas.
Actividades de formación
Los cursos, talleres o jornadas pueden ser de carácter monotemático (por ejemplo: "satisfacción del cliente") o conceptual (por ejemplo: "liderazgo")
El diseño de cada CURSO se realiza a medida para cada empresa, combinando formación teórica con dinámicas grupales.
Asimismo, organizan JORNADAS de 12 o más horas, a programar en cada caso, en las cuales varios expertos contribuyen con teoría, talleres y vivencias, combinándolas para lograr la máxima asimilación del tema. Coordinadas por profesionales docentes y dinamizadores.
La metodología
El trabajo se realiza siguiendo la filosofía: "aprender-haciendo", basándose en el trabajo del día a día, formación + vivencia + crecimiento personal, mediante dinámicas de grupo y concienciación personal.
Áreas de aprendizaje
FormaConsutores y AureA's, ponen a su disposición un amplio catálogo de cursos, talleres y jornadas y crece continuamente, adaptándose a cada necesidad específica. Sirvan a modo de ejemplo los siguientes temas relacionados con:
[1] Captación de Talento
Atraer talentos a la empresa es el principal objetivo de todo buen departamento de RRHH. FormaConsultores y AureA's pueden recurrir a grandes buscadores de empleo, a empresas especializadas en selección de personal y head hunting y además conocer los aspectos clave para que la integración de los nuevos talentos sea realmente efectiva.[2] Comunicación interna y externa
Es necesario mejorarla para conseguir el máximo rendimiento profesional y un alto grado de satisfacción personal, que repercuta en un bien para todos.[3] Gestión del Talento, competencias y habilidades
Gestionar y retener correctamente el Talento que se tiene en las empresas, es uno de los objetivos primordiales de las principales compañías, facilitar herramientas y entornos que propicien su crecimiento y fidelización es el propósito de estos cursos.[4] Clima laboral
El objetivo final que buscamos con este apartado sobre el clima laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus responsabilidades profesionales.[5] Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Integrar personas con su vida privada, familiar y social, es el propósito de este apartado, cursos, jornadas, talleres, vivencias dirigidas por profesionales, que contribuyan a unir personas y a potenciar el factor humano.[6] Marketing y calidad de servicios
El Marketing cada vez se ha ido orientando más a la mejora del Servicio; se ha pasado de las 4 P a las 8 P, donde personas, procesos, prestación y tangibles, les acercan cada vez más a la Calidad Total.[7] Autoestima y gestión emocional
Los valores emocionales son de vital importancia para el desarrollo integral de las personas en cualquier corporación; en este apartado proponemos una serie de herramientas diseñadas para contribuir en el crecimiento del soporte emocional de nuestros recursos humanos.[8] Gestión de conflictos
En toda empresa se generan situaciones incómodas de tensión que, de no solucionarse adecuadamente, pueden generar conflictos. En este apartado se ha previsto cómo evitarlos y también cómo solucionarlos, a fin de conseguir el Clima Laboral deseado.[9] Coaching
El Coaching Empresarial es una conversación, un diálogo fecundo entre el coach y el coachee, mediante el cual el coach busca abrir nuevas posibilidades de reflexión de acción en el coachee. Esta conversación se inicia y desencadena en torno a las situaciones concretas que enfrenta el coachee. El Coach ayuda al coachee a formular, de modo adecuado las preguntas claves de la situación que enfrenta, así como a plantear y articular el problema de manera poderosa.[10] Liderazgo y motivación
Cada persona es un líder en potencia, capaz de crear nuevas soluciones para mejorarse a sí mismo y ser responsable en su puesto de trabajo; un buen líder es siempre creador y motiva y dinamiza su entorno.[11] Inteligencia emocional
Combinar adecuadamente la inteligencia con las emociones es uno de los objetivos propuestos por la sociedad
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