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De venta en quioscos y mediante suscripción. La revista se complementa con la edición de
dos números especiales de carácter anual: La Guía del
Profesional de los RR.HH. y La Guía de la
Formación y el e-learning, así como el acceso en Internet a
parte de sus contenidos a través de
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SUSCRIPCIÓN ANUAL
18 euros. |
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 EDITORIAL |
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Raúl Píriz
Director |
“Mucho ruido pero pocas nueces”; el Sistema Español
de Pensiones sigue gozando de una envidiable
salud... y por muchos años.
El sistema público de pensiones de la Seguridad
Social garantiza y garantizará las pensiones de
todos los españoles. Las aproximaciones a las
garantías y a los déficits del actual del sistema
han suscitado diferentes enfoques y lecturas,
soluciones, alternativas al modelo y hasta
prospectivas de futuro comprometidas con el sistema
o, en su defecto, con su sustitución...
La problemática no es nueva. En efecto, representa
uno de los principales ejes de debate de las
políticas económicas desarrolladas por los sucesivos
Gobiernos democráticos. Prueba de ello es el amplio
consenso social creado alrededor de esta cuestión,
como fue la firma del Pacto de Toledo el año 1995
por parte de todos los agentes sociales. El cambio
en las formas productivas, las exigencias para la
competitividad de nuestra economía en un contexto
global, así como el envejecimiento de la población o
la introducción gradual de la mujer al mercado de
trabajo “oficial” repercuten directamente sobre la
continuidad del buen estado de salud de nuestro
sistema de pensiones. No en vano, todos los acuerdos
y debates públicos han enfatizado, entre otros,
cuestiones clave como la línea a seguir en la
gestión, la capacidad financiera del Estado de
Bienestar español o el grado de generosidad del
sistema en comparación con otros sistemas europeos.(... sigue) |
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 GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTO: ¿TECNOLOGÍA O CAMBIO CULTURAL? Yordan
Sedeño
Existe una gran variedad de conceptos
dados por distintos investigadores a la Gestión del Conocimiento; pero todos
concuerdan en que la Gestión del Conocimiento es un proceso continuo de
adquisición, distribución (en tiempo y forma a los que la necesiten) y
análisis de la información que se mueve en el entorno de la organización para
hacer más inteligente a sus trabajadores y de esta forma ser más precisos en
la toma decisiones, dar una respuesta más rápida a las necesidades del
mercado, obtener un desarrollo sostenible y ser más competitivos en este
entorno tan turbulento, cambiante y lleno de incertidumbre.
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D. Antoni
Fernández Teixidó
Conseller de Treball, Indústria, Comerç i
Turisme de Generalitat de Catalunya
Antoni Fernández Teixidó, Conseller de Treball,
Indústria, Comerç i Turisme de Generalitat de Catalunya, destaca los
principales retos a los que debe hacer frente el Departament en materia
laboral. En este sentido, se centra en tres prioridades: acentuar e impulsar
una formación de calidad mediante un modelo catalán de gestión del FORCEM;
desplegar el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) y finalmente, hacer de la
prevención de riesgos laborales un elemento esencial de calidad de vida y
calidad laboral. +
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E-learning en España: Diagnóstico Prospectivo y Pautas de Desarrollo |
 La
Asociación de Proveedores de E-learning (APeL) presenta el estudio "E-learning
en España, Diagnóstico Prospectivo y Pautas de Desarrollo", realizado con la
colaboración de INMARK y financiado por la Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo. La jornada contará con la participación del
presidente de la Asociación, Juan José Pérez y José Mª Díaz Zabala, Director
Gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Asimismo,
diferentes miembros de la Asociación darán a conocer los resultados del
estudio en el evento, que también abordará una sesión sobre Orientación y
Recomendaciones en el sector de la formación on line y acogerá una mesa
redonda en la que participarán empresas y entidades que hayan desarrollado
proyectos relevantes de e-Learning.
Lugar: Hotel Tryp Reina Victoria, Madrid
Fechas: 10 de julio 2003
Organiza: APeL ·
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Mundodeltrabajo.net
Mundodeltrabajo.net, la primera
mayorista de bolsas de empleo en Internet, se caracteriza por la
posibilidad de publicar las ofertas de empleo en los diversos
portales existentes en el mercado gracias a acuerdos alcanzados
con las distintas plataformas. Asimismo, el sistema permite a
las empresas administrar ofertar, realizar búsquedas en la base
de datos de los curriculums registrados, almacenar currículos,
ponerse en contacto con los candidatos que les interese via
e-mail y hacerles llegar una oferta. |
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| NOVEDADES
APRENDERH Nº 2 |
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