La entrevista de trabajo, un paso decisivo... para
no morir en el intento.
Tradicionalmente durante el mes de septiembre las
empresas concentran en mayor medida su oferta
laboral. En este sentido, la entrevista de trabajo
se convierte en un elemento determinante del proceso
de selección. Cada candidato nos "vende" su
experiencia, sus conocimientos y habilidades para
desempeñar el puesto de trabajo.
Félix Socorro, colaborador
habitual del medio, nos ofrece "En profundidad" una
serie de consejos para encarar la entrevista con
optimismo y además señala que el candidato debe
realizar una tarea de autoanálisis después de cada
entrevista."Cada vez que se experimenta una
entrevista se presenta la oportunidad de superar a
la anterior, pudiéndose corregir aquello que se erró
en la primera. Es como si se hiciera un examen que
ya se conoce, del cual se poseen las respuestas".
"Además, no haber sido seleccionado, jamás
significará que se es incapaz para ejercer el cargo,
en la mayoría de los casos la decisión se basa en
que el candidato supera el perfil esperado".
En este sentido, profesionales de
Recursos Humanos y representantes del ámbito del
Empleo compartirán, en el marco de la Feria del
Empleo y los Recursos Humanos (FERH 2003) distintas
mesas redondas y presentaciones en las que
analizarán la Responsabilidad Social en la Empresa,
las barreras y propuestas sobre la Movilidad
Laboral, así como la problemática acerca de la
búsqueda de empleo en diferentes sectores y áreas
geográficas, entre otros aspectos.
Saludos cordiales,
EN
PROFUNDIDAD
CÓMO
DESTACAR EN UNA ENTREVISTA Y NO MORIR EN EL INTENTO
por Félix Socorro
Existen varios tipos de entrevistas, no todas tienen el
mismo nivel de exigencia o de detalle. En ocasiones, el
proceso de selección está compuesto por cuatro de ellas
cuyos nombres varían pero su finalidad no, estas son:
Entrevista de Descarte, de Habilidad, de Ajuste y de
Decisión. Este tipo de entrevistas podrían o no converger en
una sola e incluso es posible que se omita alguna de ellas.
Aunque no puede obviarse el carácter evaluativo de las
entrevistas, ello no debería considerarse un elemento
perturbador, de hecho debe dejar de ser visto como un
acontecimiento exclusivo del ambiente laboral.
La
XV Conferencia Internacional de Recursos Humanos 2003 propone como el tema
central del ciclo de talleres y conferencias, la Gestión del Talento, como una
síntesis de los enfoques más avanzados en esta materia, presentados por
especialistas internacionales. El evento se ha constituido en el foro regional
del más alto nivel en el cual participan los Directores y Gerentes de Recursos
Humanos de Centro América, México, el Caribe y América del Sur. La XV
Conferencia Internacional de Recursos Humanos 2003 contará con la participación
de especialistas internacionales, entre ellos, Héctor Infer, Socio-Fundador de
SMS Consultants Net y Peter Van Dommele, Director General de
BetterBeYourSelf.com. Fechas: 10, 11 y 12 de septiembre Lugar:Hotel Westin Camino Real, Guatemala Organiza:
Asociación de Gerentes de Guatemala MAS INFORMACIÓN:
http://www.agg.guate.com/RH/info.htm
Durante
una semana los profesionales y directivos que asistan al evento tendrán la
oportunidad de profundizar en aspectos diversos del mercado de trabajo a través
de presentaciones, jornadas técnicas y conferencias. Además podrán conocer una
oferta representativa de las más destacadas empresas y entidades gestoras de
ofertas de empleo y de Formación Continua no solamente de Catalunya sino de
Andorra y el sur de Francia fomentando así la movilidad laboral y geográfica
entre territorios vecinos. Fechas: 29 de septiembre al 3 de octubre de 2003. Lugar:Recinto interior de la Escuela Industrial de Barcelona Organiza:
Servijob.com MAS INFORMACIÓN:
http://www.ferh.info
El curso, eminentemente práctico y presencial de
162 horas de duración, está organizado por el Ilustre Colegio de Titulados
Mercantiles y Empresariales de Barcelona y rrhhMagazine.com en colaboración con
el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el Instituto Nacional de la
Seguridad Social y el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya. Se
divide en tres bloques (módulos) que se pueden cursar conjunta o
independientemente: Curso Práctico de Práctica Laboral, Curso Práctico de
Recursos Humanos y Curso Práctico de Seguridad Social y Política de Prevención
de Riesgos Laborales. Cuenta con un cuadro de más de 30 profesores, todos ellos
responsables de distintas secciones, departamentos, áreas y direcciones de los
organismos colaboradores. Fechas: Del 20 de octubre al 28 de mayo de 2004 Lugar: Ilustre Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales,
Barcelona Organiza: Ilustre Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales y
rrhhMagazine
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Previlabor Previlabor cree que la prevención de riesgos laborales debe tener en cuenta la consideración, el rango y el tratamiento de una auténtica ingeniería preventiva. Para ello Previlabor
desarrolla programas preventivos diseñados a medida y sistemas y
dispositivos de seguridad e higiene con mentalidad de
gestor/consultor del servicio
De venta en quioscos y mediante suscripción. La revista se complementa con la edición de
dos números especiales de carácter anual: La Guía del
Profesional de los RR.HH. y La Guía de la
Formación y el e-learning, así como el acceso en Internet a
parte de sus contenidos a través de
aprenderh.com
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