El éxito de una organización depende...del Coaching
Los pasados días 20 y 21 de octubre tuvo lugar en Zaragoza el Primer Congreso Nacional de Coaching. Participaron en esta primera edición un centenar de profesionales y directivos de toda España con el fin de conocer y compartir distintas experiencias prácticas y las últimas tendencias alrededor del Coaching como proceso empresarial.
Tanto en la empresa como en el desempeño con individuos y/o grupos de personas, el Coaching es un PROCESO y debe entenderse como tal, antes de ser aplicado y puesto en marcha en cualquier compañía.
RrhhMagazine, consciente de la trascendencia de esta disciplina empresarial, participó como colaborador y fue testigo de la importancia que supone para mejorar la competitividad de nuestras empresas la introducción de estos procesos de forma normalizada.
A través del Coaching los directivos adquieren una nueva percepción de ellos mismos y se dotan de nuevas capacidades para dirigir mejor a las personas. De igual modo, mediante el Coaching los directivos logran potenciar sus habilidades y enfrentar mejor las dificultades que se presentan en su día a día, identificando con claridad las oportunidades de mejora, de coordinación y de alineamiento con los objetivos personales y los del grupo.
El éxito de las jornadas estuvo marcado por el alto nivel de sus ponencias y sobre todo por la participación del centenar de asistentes con quienes tuvimos el placer de compartir sus visiones acerca de la función directiva de RRHH.
Quiero aprovechar esta oportunidad para enviar un saludo y nuestro agradecimiento por la magnífica organización del Congreso a Marta Galvez, Leo E. Ravier e Isabel Buates, quedando desde estos mismos momentos anunciada la II Edición del Congreso Nacional de Coaching para el año 2006.
En la newsletter de esta semana nuestro colaborador, Carlos Rossi, en su artículo “Imagen del líder versus, manejo de conflicto”, nos comenta que el éxito de una organización depende del nivel de capacitación de sus directivos. En este caso, el Coaching puede ser también la clave del éxito.
Saludos cordiales.
EN PROFUNDIDAD
IMAGEN DEL LÍDER VERSUS EL MANEJO DE CONFLICTOS
por Carlos Rossi En el mundo de los líderes, parecen abundar los conflictos, ya que alrededor de la quinta parte de la jornada laboral, está ocupada por actividades dedicadas a la solución de los mismos. Esto nos hace pensar, con razón, que todo líder debe saber resolverlos, de lo contrario, peligra su imagen.
Por primera vez en Madrid, Dave Ulrich máximo exponente del Management y uno de los cinco mejores coaches del mundo empresarial a nivel internacional en el año 2000, presentará las claves para que Directivos y Profesionales de RRHH logren aplicar sistemas que mejoren la competitividad de sus empresas. Junto a los asistentes tratará, entre muchos temas, las implicaciones del Management en la era de la globalización, el rol de los profesionales de RRHH en el logro de los objetivos empresariales y las prácticas específicas de RRHH para añadir y generar valor en la organización.
Además, se analizará el Caso Práctico de Telefónica en España dirigido por su Dctor. General de RRHH, Plácido Fajardo.
Elena Dinesen Villacieros, Directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica
El reconocimiento de la labor de los directores de RRHH se incrementa en la medida en que se entiende su función como un elemento clave en las decisiones estratégicas de la empresa y en la participación más activa como agente de cambio organizacional
25/10/2005
El segundo módulo de la VII Edición del Curso de Relaciones Laborales y Recursos Humanos presenta diferentes temáticas de interés relacionadas con la gestión del capital humano en la empresa. Entre otras, destacar las últimas tendencias en benchmarking de RRHH, la evaluación del rendimiento, la comunicación y el clima laboral en la empresa, así como los procesos de implantación de auditoría en los departamentos de RRHH de nuestro país.
Fecha:
del 28 de noviembre del 2005 al 18 de enero del 2006
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informáticos, ofrece soluciones para los departamentos de
personal y RR.HH. destacando su potente herramienta, GPCN,
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APRENDE-RH
La revista APRENDE-RH, dirigida a profesionales, técnicos,
mandos y directivos de todas las áreas de la empresa en general, y
particularmente a los profesionales y directivos de RR.HH., desarrolla
y ofrece información de actualidad y las últimas novedades sobre
temas de Recursos Humanos, Gestión del Conocimiento, Formación, e-Learning,
Coaching y Management Empresarial.
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