El Centre de Análisis y de Asesoramiento de Psicología Empresarial (CAAP), es una empresa de formación, de Selección de personal, de Outplacement, de orientación y tutela profesional, que cuenta con proyectos innovadores y estrechamente ligados a la realidad laboral cambiante de nuestra actualidad.

¿Qué aportamos?

CAAP parte de la fusión entre la Psicologia Industrial, que estudia el comportamiento humano dentro del ámbito laboral y del conocimiento de éste y la experiencia en el mundo del trabajo. Conocimiento y experiencia son la combinación perfecta para cubrir las necesidades que se generan en el terreno de la nueva formación y, en concreto, de la orientada a la motivación.

La aplicación de nuevos métodos en Selección de personal y en reclutamiento, la experiencia en el campo del Outplacement, y los efectivos planes de acogida para nuevas incorporaciones, son sólo algunos de los servicios que ponemos a su disposición

Rentabilizamos la formación y la Selección de personal

La formación y la Selección de personal no tiene ningún secreto, tan sólo se trata de analizar lo que realmente necesita su empresa. Por citar un ejemplo, ¿de qué sirve que se gaste grandes cantidades de dinero para tener una plantilla más cualificada si su equipo de trabajo no está motivado?
Si sus empleados no se sienten parte de la empresa ni la sienten como algo suyo y no se implican plenamente en la consecución de los valores y sus objetivos, de nada sirve la inversión en formación.
En CAAP conocemos lo que significa diseñar y planificar una línea de crecimiento y expansión para una empresa, elaborada desde el departamento de Recursos Humanos o del Departamento de personal. También, sabemos que lo más difícil es trasladar esas decisiones estratégicas para su ejecución desde arriba hacia abajo e implicar a todas las personas en ellas, ya que de ello depende el éxito o el fracaso de la decisión empresarial.

La nueva Selección, la nueva formación
El objetivo de CAAP es situarse en el corazón de la empresa de sus clientes, analizar junto a ellos la situación actual o la que desean para su futuro, conectar bien con la plantilla a la que formará y/o seleccionará, asesorarles en base a criterios de máxima optimización y rentabilidad de sus recursos. Además, la confidencialidad entra dentro de nuestros valores profesionales cotidianos.