En el mundo que estamos viviendo, con los cambios tan vertiginosos a los que estamos acostumbrados, son muchas las empresas que se plantean la necesidad de poner en práctica una Gestión del Conocimiento como base fundamental de su quehacer cotidiano, pero pocas son las que lo hacen desde una visión holística de la situación y de la estructura.

En 2005 para abreviar empezamos a contraer el título por el de Gestión del Conocimiento.
Hoy en día es imposible, en la casi totalidad de los ámbitos empresariales, entender la Gestión de los RRHH sin el soporte de las tecnologías de la información.