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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Deficiencia

Grado en que una medida de rendimiento no mide o toca todos los elementos esenciales del rendimiento real del sujeto.
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Más definiciones

- Grupo de cotización : Cada uno de los actuales 11 grupos, de los 12 establecidos en el Decreto 56/1963, de 17 de enero, en los que se clasificaron, a efectos de cotización a la Seguridad Social, las categorías profesionales existentes en las distintas Reglamentaciones de Trabajo , en equiparación efectuada mediante Orden de 25-6-63. Los grupos 1 a 7 comprenden bases de cotización mensuales y los 8 a 11 bases de cotización diarias.
- Sujeto responsable : Persona natural o jurídica a la que la normativa impone la obligación de realizar el ingreso material de las cuotas de la Seguridad Social.
- Ampliación del puesto de trabajo :

Enfoque de diseño del puesto de trabajo en el que se carga el puesto horizontalmente, es decir, se añaden más cometidos del mismo tipo, que requieren las mismas habilidades.

El proceso de aumentar las funciones de un puesto de trabajo.

- Mobbing :

1. Acoso psicológico en el trabajo. Como consecuencia de él, la víctima padece un aislamiento que lesiona su autoestima y aun su salud mental. Lamentablemente, el mobbing es más frecuente de lo que puede parecer.

2. Síndrome de acoso institucional o grupal sobre un individuo mediante presión psicológica o persecución, con la complicidad de todo el grupo.

- Cuestionarios de personalidad : Pruebas que miden rasgos o características individuales, como por ejemplo, el inventario psicológico de California o el inventario multifásico de personalidad de Minnesota.
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