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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Identidad del puesto de trabajo

Grado en que un puesto de trabajo requiere realizar un trabajo «completo» e identificable.
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Más definiciones

- Excedencia forzosa : Su concesión es obligatoria por la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. Por designación o elección para un cargo público o por realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
- Asimilación de categorías profesionales :

Resolución contenida en la Orden de 25-6-63 por la que se asimilaron las categorías profesionales existentes en aquella fecha en las distintas Reglamentaciones de Trabajo a los Grupos de Cotización establecidos en el Decreto 56/1963, de 17 de enero (BOE nº 17).

Cuando por convenio colectivo o por norma se crea una categoría profesional se solicita y obtiene de esta Tesorería General la asimilación adecuada.

- Ancho de banda :

Longitud máxima de la jornada laboral, en la que el empleado puede decidir las horas que trabajará; está relacionado con el concepto de horario laboral flexible.

- Acción Preferente :

Acción que concede a su titular ciertos privilegios añadidos de tipo económico, como la prioridad en el pago de dividendos o el reembolso del capital en caso de disolución de la empresa.

- Carga Horizontal :

Adición de cometidos parecidos a los que ya existen en el puesto, que requieren las mismas habilidades, conocimientos y aptitudes.

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