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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Medición del trabajo

Determinación de los tiempos estándar de todas las unidades de actividad de trabajo de cualquier tarea. Incluye la evaluación del «esfuerzo que de hecho se hace» y el «esfuerzo real requerido» para realizar la tarea.
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Más definiciones

- Estructura de la plantilla productiva : Índice que determina el procentaje que el personal directo e indirecto supone sobre la plantilla existente.
- Ascenso :

Reconocimiento al trabajador de una categoría profesional superior a la que ostentaba hasta ese momento. Se producirá teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, necesidades del empresario y lo pactado en convenio colectivo. Como consecuencia del ascenso no se extingue el contrato de trabajo sino que se produce una renovación objetiva del mismo, variando los derechos y deberes del trabajador.

- Deficiencia : Grado en que una medida de rendimiento no mide o toca todos los elementos esenciales del rendimiento real del sujeto.
- Índice de frecuencias : Indice que relaciona el número de accidentes producidos, sin tener en cuenta la gravedad de las lesiones, con el número de horas laborales al año.
- Análisis de costes y beneficios :

Refleja un conjunto de procedimientos con varios grados de elaboración matemática que ayudan a la gestión.

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