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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Salario mínimo interprofesional

El que con tal carácter señala el Gobierno anualmente conforme al Estatuto de los Trabajadores. Se aplica para todas las actividades sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Incrementado con el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual constituye la base mínima de cotización a la Seguridad Social.
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Más definiciones

- Regresión lineal múltiple :

Extensión de la regresión lineal simple, donde se emplean varias variables independientes (X) para predecir o pronosticar acontecimientos futuros.

Por ejemplo, la productividad puede pronosticarse mediante una ecuación en la que se relacionen el absentismo (X1), la rotación de personal (X2) y los desechos (X3) con la variable dependiente productividad (Y).

- Novación extintiva : Declaración expresa de las partes del contrato de extinguirlo y celebrar otro nuevo.
- Obligaciones del empresario : Deberes del empresario en su relación con el trabajador. Estas obligaciones son, entre otras: satisfacer la contraprestación salarial, dar ocupación efectiva al trabajador, tratarle con la debida dignidad tratar a todos los trabajadores por igual, promocionar y formar profesionalmente a los trabajadores, ofrecer seguridad en los lugares de trabajo, máquinas y herramientas y, en general, ofrecer condiciones de seguridad e higiene del trabajador.
- Aptitud :

Capacidad potencial suficiente e idónea para realizar algún tipo específico de trabajo.

- Fiabilidad : Consistencia de la medición, habitualmente a lo largo del tiempo, aunque también puede ser inter-jueces. Regularidad de una prueba o de un elemento de una prueba cuando se realizan varias mediciones. Véase también FIABILIDAD TEST-RETEST.
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