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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Sucesión de empresa

Es el cambio de titularidad operado entre una empresa, cedente, persona física o jurídica que pierde la condición de empresario, y otra, denominada cesionaria, también persona física o jurídica que adquiere aquella condición respecto de la unidad productiva transmitida. El cambio titular puede producirse bien por un negocio "inter-vivos" que puede consistir en una venta, cesión, traspaso… o bien, puede obedecer a un acto "mortis causa", cuando la muerte del empresario no conlleva la extinción de la relación laboral, sucediendo una persona (heredero, legatario…) a aquél en su posición. Existe también sucesión de empresa en los casos de jubilación o incapacidad del empresario cuando se den los requisitos que a continuación exponemos.
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Más definiciones

- Canon Sindical :

Cuota que los trabajadores pagan para atender a las necesidades económicas de los sindicatos. Se fijan en los convenios colectivos y se regula también la forma de abono. Con la conformidad del trabajador, el empresario descontará la cuota sindical del salario y se la transferirá al sindicato.

- Índice de rotación del personal : Cálculo basado en el volumen de altas y bajas del personal en cierta área respecto a todos los recursos humanos disponibles, dentro de un cierto período de tiempo.
- Currículo :

Trayectoria formativa y laboral de un individuo, normalmente redactada con intención de mostrar la capacidad profesional del mismo.

- Motivar : Incitar a una persona a "querer hacer" lo que "se debe hacer" en lugar de "tener que hacerlo".
- Comisiones Obreras (CC.OO.) :

Sindicato español fundado en 1965, cuyo origen se encuentra en una huelga de los obreros de la minería asturiana. En 1967 el Tribunal Supremo lo declara ilegal, no siendo legalizado hasta 1977, a pesar de lo cual desarrolló un amplia actividad en los últimos años de la dictadura.

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