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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Pro-bono

Consiste en la prestación de servicios profesionales a organizaciones sociales sin coste o a precios especiales.
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Más definiciones

- Compensación :

Es un medio para extinguir parcial o totalmente deudas que los sujetos obligados tengan con el Sistema y que se encuentren en período voluntario de recaudación, neutralizándolas con créditos que les hayan sido reconocidos, liquidados y notificados y que estén originados por determinados derechos reglamentariamente establecidos.

- Gestión por Objetivos (GPO) : Enfoque de la evaluación del rendimiento dirigido por objetivos, en el que trabajadores y supervisores establecen conjuntamente las metas para el siguiente período de evaluación. Enfoque según el cual se evalúa (normalmente) el rendimiento de los gerentes en función del logro de metas u objetivos establecidos previamente.
- Pruebas : Cualquier medida de rendimiento u otra información escrita utilizada para tomar una decisión laboral.
- Aptitud :

Capacidad potencial suficiente e idónea para realizar algún tipo específico de trabajo.

- Gestión estratégica de los RRHH : El conjunto de actividades que afectan el comportamiento de los empleados en su intento de formular e implantar las necesidades estratégicas de la empresa.
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