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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Performance

Proceso continuo y estructurado de revisión del desempeño del individuo con su supervisor para identificar puntos fuertes y oportunidades y diseñar objetivos para el siguiente periodo.
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Más definiciones

- Obligatoriedad de remunerar suficientemente : Deber del empresario de remunerar la prestación laboral a la que haga referencia el contrato de trabajo, en modo suficiente para el trabajador pueda satisfacer sus necesidades, las de su familia y pueda también prosperar.
- Seguridad social : Sistema a través del cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley.
- Validez de contenido : Cálculo del grado en que la prueba refleja adecuadamente los elementos del puesto de trabajo.
- Severidad (error de) : Error que se comete al ser demasiado estricto al evaluar el rendimiento de los empleados.
- Evaluación de cargos : Proceso por el cual se analiza y se compara el contenido de los cargos existentes en una organización, para colocarlos en un orden de clases que pueda servir de base para establecer una política retributiva. Método a través del cual se determina la posición relativa de cada cargo, respecto a la estructura de cargos existente en la entidad.
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