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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Asignación

Nombramiento para un determinado puesto de una persona. Determinación de las funciones encargadas a una persona.

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Más definiciones

- Alta en la seguridad social :

Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de la incorporación de un trabajador a una actividad que le convierte en un sujeto protegido del Sistema de Seguridad Social.

- Validez de constructo : Grado en que un instrumento mide adecuadamente un constructo o determinadas dimensiones que se considera que son decisivas para el rendimiento en el puesto de trabajo.
- Infracciones laborales :

Acciones o comisiones del empresario que sean contrarias a lo establecido por Ley, Reglamento o convenio en materias del ámbito laboral, de seguridad e higiene y salud laboral.

Se clasifican en:

- Leves: por ejemplo, no exponer en lugar visible el calendario laboral, no tener el libro de Visitas de la Inspección de Trabajo en el centro, y en general, las que afectan a obligaciones formales o documentales.

- Graves: por ejemplo, no formalizar por escrito el contrato cuando así deba hacerse, establecer condiciones de trabajo inferiores a las que legalmente o por convenio se pacten, etc.

- Muy graves: por ejemplo, impago y retraso reiterado del salario, cesar trabajadores por causas prohíbidas, discriminaciones por razón de edad, sexo, ideas políticas, sindicación, etc.

- Manufacturas : Régimen económico-jurídico de producción y trabajo que surgió en la Edad Moderna. Son el antecedente de las grandes fábricas de los siglos XIX Y XX.
- Evaluación del rendimiento : Valoración del desempleño de un empleado en el puesto de trabajo que ocupa y de su potencial para el desarrollo futuro en base a sus conocimientos, habilidades, capacidades, etc.
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