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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Entrevista de selección

Entrevista en la que se analiza el potencial de un candidato para incorporarle a un puesto de trabajo. Suele constituir la etapa final de un proceso de selección, tras haber analizado la documentación recibida y las pruebas psicotécnicas realizadas. Puede ser: - Directa: en la que se recogen datos objetivos relativos a la formación del candidato, su exlperiencia profesionaly circunstancias personales. - Indirecta: En la que se recogen datos de tipo subjetivo, como opiniones, sensaciones, exlperiencas pasadas, etc. - Mixta: Es una combinación de las dos anteriores.
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Más definiciones

- Fiabilidad Test-retest : Relación entre los resultados de la misma prueba aplicada en dos momentos diferentes.
- Derecho de suscripción :

Derecho negociable derivado de la tenencia de acciones antiguas que da a su poseedor preferencia en la suscripción de acciones de una compañía.

- Clasificación del puesto de trabajo :

Proceso mediante el cual se determina el valor o la contribución relativa que los diferentes puestos de trabajo aportan a la empresa.

- Sujeto obligado : Persona natural o jurídica a la que la normativa impone las obligaciones de solicitar la afiliación y comunicar las altas y las bajas y de realizar aportaciones al Sistema de la Seguridad Social.
- Formación : Acción de suministrar a una persona, o a varias, la información y entrenamiento precisos para que conozca o aprenda a realizar y a desempeñar un nuevo papel, ejerciendo actividades y funciones nuevas.
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