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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Extinción del contrato de trabajo

Finalización de la relación laboral entre trabajador y empresario, que lleva consigo la cesación definitiva de las obligaciones de ambas partes.

Las causas por las que se extingue el contrato pueden ser varias:

- acuerdo de las partes

- causas que señale el contrato

- fín del tiempo pactado para la duración del contrato

- dimisión del trabajador

- muerte o invalidez del trabajador

- jubilación del trabajador

- cese de la actividad

- despido del trabajador.

Volver a la sección de definición de recursos humanos.

Más definiciones

- Assessment Center :

Ejercicio de simulación, mediante observadores externos, de situaciones reales para identificar el potencial de liderazgo, solución de problemas y rasgos personales de empleados y candidatos.

- Assessment Center :

Consiste en la simulación de situaciones próximas a la realidad para identificar capacidad de liderazgo, competencias directivas, capacidad de solución de problemas o rasgos personales.

La actuación del evaluado es observada con referencia a unos criterios sistemáticos por evaluadores que, generalmente, son ejecutivos previamente entrenados o consultores externos.

La valoración de los individuos no se realiza según lo que son en la actualidad, sino según lo que pueden llegar a ser, a su potencial en relación a las exigencias de un puesto o un determinado nivel de responsabilidad.

- Manutención del trabajador : Sustento y alimento de los trabajadores. En algunos casos puede ser obligación del empresario.
- Falso positivo : Predicción errónea de que el empleado rendirá adecuadamente, cuando de hecho el candidato rendirá deficientemente.
- Tendencia central (Sesgo) : Evaluar a los empleados como medios, a pesar de que de hecho varíe su rendimiento.
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