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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Novación modificativa

Pacto de las partes para introducir cambios en el contrato, el cual permanecerá pese a los cambios introducidos.
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Más definiciones

- Cultura de empresa :

Se trata de una serie de creencias y supuestos básicos compartidos por los miembros de una empresa que funcionan a un nivel inconsciente y que definen de manera elemental y "dada por supuesta" la imagen que tiene la empresa de si misma y de su entorno.

Valores, normas y declaraciones sobre lo que es importante para la empresa y cómo debe tratarse a los empleados.

- Cuestionario de Análisis de Puestos :

Procedimiento estructurado que se utiliza en el análisis del puesto de trabajo por el que se describen los puestos en función de las actividades del trabajador.

El cuestionario de análisis de puestos se basa en un sistema de rasgos centrado en la persona que permite su aplicación a diferentes puestos de trabajo y organizaciones sin necesidad de modificaciones. Un inconveniente notable es su longitud.

- Obrero : Persona que trabaja en un oficio.
- Validación concurrente : Medición de la relación que existe entre un predictor (prueba) y una puntuación criterio del trabajo (rendimiento en el puesto de trabajo), donde se miden simultáneamente el predictor y el criterio.
- Informe sobre la movilidad del personal : Documento que recoge los cambios producidos durante un determinado período de tiempo referidos al personal, motivados por nombramientos, traslados, promociones, etc.
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