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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Obligatoriedad de remunerar suficientemente

Deber del empresario de remunerar la prestación laboral a la que haga referencia el contrato de trabajo, en modo suficiente para el trabajador pueda satisfacer sus necesidades, las de su familia y pueda también prosperar.
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Más definiciones

- Juegos de empresa : Tipo de prueba de ejemplo de trabajo que se emplea para la selección de gerentes. Los juegos de empresa pueden parecerse al ejercicio de la bandeja o a pruebas de simulación; sin embargo, se denominan juegos porque existen reglas para jugar y hay un ganador.
- Criterios de rendimiento : Dimensiones o factores empleados para juzgar el rendimiento de un sujeto en un puesto de trabajo concreto.
- Desplazamiento temporal :

Las empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en población distinta de la de su domicilio habitual, siempre que este período sea inferior a 12 meses en 3 años.

- Grupos de trabajo autónomos : Tipo de solución en que los empleados deciden de qué forma llevarán a cabo sus cometidos de trabajo.
- Outsourcing : Subcontratación total o parcial de las actividades no básicas o de menor valor añadido de la función de recursos humanos.
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