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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Obligatoriedad de remunerar suficientemente

Deber del empresario de remunerar la prestación laboral a la que haga referencia el contrato de trabajo, en modo suficiente para el trabajador pueda satisfacer sus necesidades, las de su familia y pueda también prosperar.
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Más definiciones

- Indemnización por despido :

Cantidad con la que el empresario compensa al empleado cuando éste es despedido. Suele fijarse en una determinada cantidad según el número de años que se habían trabajado:

- en caso de despido improcedente: 45 días de salario por cada año de trabajo, sin sobrepasar 42 mensualidades,

- en caso de extinción del contrato por causas objetivas: 20 días de salario por año de servicio con un límite máximo de 12 mensualidades.

- Recargo de mora : El que se aplica a los recursos del Sistema de la Seguridad Social que se ingresen fuera de los plazos de recaudación que reglamentariamente tengan establecidos en las normas que los regulan, pero antes del inicio de la vía ejecutiva.
- Índice de rotación del personal : Cálculo basado en el volumen de altas y bajas del personal en cierta área respecto a todos los recursos humanos disponibles, dentro de un cierto período de tiempo.
- Evaluación de cargos : Proceso por el cual se analiza y se compara el contenido de los cargos existentes en una organización, para colocarlos en un orden de clases que pueda servir de base para establecer una política retributiva. Método a través del cual se determina la posición relativa de cada cargo, respecto a la estructura de cargos existente en la entidad.
- Strategic Management : Análisis y desarrollo de los retos o impactos, de las amenazas y oportunidades, externas o internas, a las que se enfrenta la empresa.
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