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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Acción Preferente

Acción que concede a su titular ciertos privilegios añadidos de tipo económico, como la prioridad en el pago de dividendos o el reembolso del capital en caso de disolución de la empresa.

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Más definiciones

- Evaluación de cargos : Proceso por el cual se analiza y se compara el contenido de los cargos existentes en una organización, para colocarlos en un orden de clases que pueda servir de base para establecer una política retributiva. Método a través del cual se determina la posición relativa de cada cargo, respecto a la estructura de cargos existente en la entidad.
- Feedback : Para nosotros significa evaluación crítica del desempeño de una persona, realizada normalmente en busca de la mejora.
- Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales : Formadas al objeto de colaborar en la gestión de las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sin ánimo de lucro y asumiendo responsabilidad mancomunada, conforme al Reglamento aprobado por Real Decreto 1.993/1995, de 7 de diciembre (BOE del 12).
- Capital intelectual :

Medida del valor creado por la gestión del conocimiento. Puede definirse también como la diferencia entre el valor bursátil de la compañía y su valor en libros

- Inscripción de Empresas : Acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social, a solicitud de un empresario, realiza su inscripción en el Sistema de la Seguridad Social, que será válida durante la existencia de la persona natural o jurídica, o del ente empleador solicitante. Consecuente con la inscripción de la empresa la Tesorería General de la Seguridad Social asigna el «Código de Cuenta de Cotización» para su identificación numérica.
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