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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Contrato de aprendizaje

El trabajador se compromete a aprender y trabajar. Por su parte, el empresario se obliga a retribuir, a dar permisos para asistir a la formación teórica y a cubrir las contingencias sociales del trabajador ingresando mensualmente una cuota única.
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Más definiciones

- Dieta :

Compensación económica que recibe un trabajador a consecuencia de gastos incurridos en la realización de su trabajo.

- Entrevista de grupo : Entrevista que se mantiene con un grupo de candidatos para informarles conjuntamente sobre las características de la oferta de trabajo y al mismo tiempo obtener datos e impresiones de los mismos, u observar su capacidad para relacionarse y de reacción entre un grupo de personas.
- Diversificación :

Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio para la empresa. Conlleva la realización de actividades nuevas complementarias a la actividad principal de la empresa.

- Indemnización por despido :

Cantidad con la que el empresario compensa al empleado cuando éste es despedido. Suele fijarse en una determinada cantidad según el número de años que se habían trabajado:

- en caso de despido improcedente: 45 días de salario por cada año de trabajo, sin sobrepasar 42 mensualidades,

- en caso de extinción del contrato por causas objetivas: 20 días de salario por año de servicio con un límite máximo de 12 mensualidades.

- Obligaciones del empresario : Deberes del empresario en su relación con el trabajador. Estas obligaciones son, entre otras: satisfacer la contraprestación salarial, dar ocupación efectiva al trabajador, tratarle con la debida dignidad tratar a todos los trabajadores por igual, promocionar y formar profesionalmente a los trabajadores, ofrecer seguridad en los lugares de trabajo, máquinas y herramientas y, en general, ofrecer condiciones de seguridad e higiene del trabajador.
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