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Definiciones de Recursos Humanos y Management

Criterios de rendimiento

Dimensiones o factores empleados para juzgar el rendimiento de un sujeto en un puesto de trabajo concreto.
Volver a la sección de definición de recursos humanos.

Más definiciones

- Acto de imprudencia :

Aquel que provoca un accidente por no haberse observado una medida de seguridad admitida generalmente.

- Recargo de apremio : El que se aplica a los recursos del Sistema de la Seguridad Social que se ingresen después de iniciada la vía ejecutiva. Es incompatible con el recargo de mora.
- Actividades de trabajo en equipo :

Consisten en apoyar un proyectos social mediante el trabajo en equipo de un grupo de empleados. Las actividades se diseñan y ejecutan con los mismo estándares que las actividades similares que organiza habitualmente el área de RRHH.

Suelen empezar por una actividad sencilla, como dedicar un día de trabajo a un proyecto social, generalmente desarrollando actividades de contenido físico (pintar instalaciones, arreglar jardines, decorar aulas, instalar ordenadores...).

- Incapacidad transitoria : La incapacidad transitoria da derecho a la percepción de un subsidio que será un determinado porcentaje sobre la base de cotización. Este derecho cesa cuando al trabajador se le dé el alta médica, haya transcurrido el plazo máximo o por fallecimiento. Cuando el trabajador haya actuado fraudulentamente o la incapacidad se prolongue o sea debida a una actuación imprudente del mismo, se suspende el derecho a recibir el subsidio.
- Índice de frecuencias : Indice que relaciona el número de accidentes producidos, sin tener en cuenta la gravedad de las lesiones, con el número de horas laborales al año.
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