Certificación EFR
CERTIFICACIÓN EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE
La fundación + Familia ha diseñado, elaborado y puesto en marcha un esquema privado de certificación, con objeto de mejorar las relaciones trabajo-familia y poder dar así respuesta a las necesidades de los empleados para desarrollarse como profesionales y como personas.
El certificado EFR, reconoce a las empresas que tienen una cultura de Conciliación, persiguiendo el objetivo marcado por la Fundación + Familia. Son muchas ya las empresas que están trabajando activamente en conseguir que sus empleados puedan ser personas y profesionales al mismo tiempo, y han decidido incluir programas de conciliación en sus modelos de gestión de personas.
Un gran número de estas empresas, que han decidido implicarse en la mejora continua de la vida de sus empleados, ya se han certificado como Empresa Familiarmente Responsable.
Para poder certificarse como Empresa Familiarmente Responsable, es necesario seguir una serie de pasos, por los que easylife le guiará, como entidad prescriptora de la certificación EFR:
Easylife le asesorará y guiará en su camino hacia la certificación.
Una entidad independiente, auditará a su empresa para comprobar el cumplimiento de normativa ERF.
La Fundación + Familia le certificará, como empresa familiarmente responsable.
Easylife como prescriptora reconocida por la Fundación +Familia, colabora activamente en el diseño, implantación y evaluación del modelo EFR.
La certificación EFR tiene un periodo de validez de tres años, durante el cual la empresa podrá incluir el distintivo empresa familiarmente responsable en todas sus comunicaciones.
Modelo EFR - Políticas EFR.
Relacionadas con la calidad en el empleo.
Relacionadas con la flexibilidad temporal y espacial.
Relacionadas con el apoyo a la familia de los empleados.
Relacionadas con el desarrollo y competencia profesional.
Relacionadas con la igualdad de oportunidades .
Elementos EFR
Políticas.
Objetivos de mejora.
Soportes:
Organizativos.
Procesos.
Indicadores EFR.
Registros y Evidencias.
Planes y Programas.
Comunicación y formación internas.
Seguimiento y Medición.
Auditoria interna.
Autoevaluación.
Mejora la reputación corporativa, fortaleciendo y transmitiendo una imagen de compromiso con sus empleados, así como, a la sociedad, sentando una base de futuro para la Responsabilidad Social Corporativa.
Reforzar el compromiso con los empleados.
Mejorar la atracción del talento, creando una imagen de empleador de referencia
Permite y facilita la competitividad, conseguida por una discriminación positiva de mayor confianza, tanto por los consumidores como los inversores.
Diferenciación de la competencia.
