Servicios para la empresa / Easylife Consultoría
Seleccionar el mejor conjunto de acciones a implantar, calcular su coste y su impacto y acertar…no es sencillo.Si está pensando en lanzar un programa de beneficio social, flexibilidad, conciliación y/o igualdad en su empresa, seguramente se está haciendo las siguientes preguntas:
¿Puedo abordar un programa de flexibilidad, conciliación y/o igualdad qué sea consistente con mi cultura y respetuoso con el negocio?
¿Cuál es el mejor conjunto de acciones a implantar en función de las características de mi plantilla?
¿Conocen, valoran y utilizan mis empleados las medidas existentes?
¿Serán sus managers un obstáculo o una ayuda para su implantación?
¿Cuál va a ser su impacto económico?
¿Cuál va a ser el impacto en la satisfacción y compromiso de mis empleados?
En función del momento en que la empresa se encuentre, será necesario comprender el negocio así como las limitaciones y las facilidades que supone la flexibilidad, la conciliación, etc. Será necesario analizar las variables demográficas de la plantilla y ayudar a definir la responsabilidad social de la empresa con respecto a sus empleados, en coherencia con su cultura. Además, es preciso analizar las políticas ya implantadas, su grado de conocimiento, utilización y valoración por parte de los empleados.
Es necesario definir objetivos del plan, identificar el paquete de medidas óptimo en función de las características de la plantilla, del negocio, de las medidas ya existentes, etc. Por tanto, será necesario nalizar y apoyar la comunicación para que dichas medidas sean percibidas y utilizadas, mediante acciones dirigidas a los propios empleados y a los managers – piezas clave en la implantación.
Easylife consultoría le ayuda a acertar en el diagnóstico, el diseño, la implantación, la comunicación, la inversión y la evaluación de su programa de flexibilidad, conciliación e Igualdad.
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