Actualmente, los profesionales y directores de RRHH tienen por objetivo ajustar sus políticas de conciliación de sus empresas a la normativa legal de Igualdad y alinearse con los objetivos de conciliación que se fomentan desde la Administración desde el año 1999 a través del conjunto de normativas legales relacionadas con la Conciliación de Vida Laboral y Familiar y la Ley Dependencia.

Para ello, las organizaciones disponen de diferentes servicios y herramientas facilitados por empresas especializadas que, a través de su asesoría y experiencia, permiten que ofrezcan a sus empleados respuestas efectivas a sus necesidades reales de conciliación, ayudándoles a organizar mejor su tiempo mediante la gestión externa de aquellos trámites diarios y tareas domésticas que no pueden realizar desde su trabajo y les impiden disfrutar del tiempo libre tras finalizar su jornada laboral.

Para ello, easylife, empresa especializada en Igualdad, conciliación y flexibilidad laboral, ofrece un servicio para empleados que está teniendo una enorme aceptación entre las empresas: el servicio IMPLANT EASYLIFE.

Para conocer en profundidad este innovador servicio entrevistamos a Concepción Sánchez, directora de easylife, para que nos cuente en qué consiste y qué ventajas ofrece a las empresas y a los empleados.

1. ¿En qué consiste el servicio Implant easylife?

Nuestro servicio Implant easylife consiste en convertir el centro del trabajo en un verdadero espacio de apoyo a la vida de los empleados, mediante la prestación de un amplio rango de servicios allí donde pasamos gran parte del día.

Todos estos servicios son prestados desde un pequeño espacio creado en la sede de la empresa, que es el Implant easylife.

Hasta ahora, las empresas no habían explotado plenamente el potencial negociador de su colectivo de empleados; y es lógico que así sea. El entorno es muy competitivo, las estructuras de las empresas deben ser lo más ligeras posible y gestionar servicios y ventajas para los empleados como personas entraña mucha complejidad y demanda recursos y tiempo. Sin embargo, nosotros nos dedicamos a ello profesionalmente. Gestionamos las necesidades de colectivos amplios y esto nos permite poner a disposición de cada empleado, de forma individual, las ventajas de los servicios negociados para muchos. Todo esto en nombre de la organización, para que el empleado sienta que trabajar en su empresa es un privilegio y así mejore su valoración.

2. ¿Están las empresas abiertas a este tipo de servicio?

¡Están encantadas! Las empresas están buscando fórmulas para ofrecer ventajas a sus empleados. Sin embargo, son exigentes. Valoran que sean económicas, sencillas de gestionar y de alto impacto, esto es, que sean de verdad útiles, valoradas y utilizadas por los empleados.

Nuestro posicionamiento es estar presentes día a día junto a la gente, haciendo su vida más fácil. Es llegar a todos los empleados de la empresa, con independencia de su momento vital, sexo, edad, etc.

3. ¿Que os diferencia de otros servicios o beneficios?

Quiero empezar diciendo que el mercado de servicios y de beneficios para empleados se está sofisticando en nuestro país, aunque aún estamos lejos de los niveles de otros países de Europa o del nivel de Estados Unidos.

Todos sabemos que se debe a que el mercado laboral se está endureciendo mucho y las empresas están empezando a desarrollar su marca como empleador, para competir con ventaja en este mercado cada vez más duro.

De la mano de los sistemas retributivos, se han sofisticado primero los beneficios ‘extra-salariales’ con impacto económico positivo como son el seguro de vida, el plan de pensiones, etc., con un enfoque de previsión y de futuro. Pero curiosamente, éste tipo de beneficio, que tiene un altísimo coste para la empresa, no es proporcionadamente valorado por los empleados.

El empleado termina “acomodando” su percepción al hecho de tenerlos. Por tanto, muchas personas opinan que son más retribución que un verdadero servicio de conciliación.

Por lo que se refiere al mundo de los servicios de conciliación, empiezan a aparecer diferentes opciones que pueden ser tan diferentes entre sí como lo es un seguro de vida de un seguro médico.

Nuestro Implant easylife no es incompatible ni compite con otros servicios. Sin embargo, la mayoría de los servicios de conciliación que existen en la actualidad, se centran en ofrecer apoyo en momentos complicados y de emergencias. También por ello son servicios muy centrados en los empleados con familia.

Easylife se ha posicionado como ayuda en el día a día para todos.

4. ¿Porqué vuestro slogan es easylife, tu banco de tiempo?

El concepto banco de tiempo tiene su origen en que en easylife manejamos un enfoque cualitativo y no cuantitativo del tiempo. Trabajamos con el valor del tiempo para la persona. Una hora son 60 minutos para cualquier persona, pero el valor de esos 60 minutos es diferente si estoy en un atasco, en una cola de una tienda…, que si estoy ayudando a mis niños a hacer los deberes, o tomando algo con un viejo amigo al que tenia abandonado por falta de tiempo.

Si te pregunto: “¿qué cosas quieres hacer la semana que viene?,…me contestas una cosa, pero si dentro de una semana te pregunto: “¿qué cosas has hecho finalmente”,…me contestas otra cosa diferente. Y qué pasa con las primeras….casi seguro que me contestas que te faltó tiempo.

Nosotros llamamos tiempo verde al tiempo de autorrealización, el tiempo en que tú marcas la diferencia y construyes tu proyecto de vida. Y llamamos tiempo amarillo al tiempo productivo, lo cual incluye todo lo que haces para mantener tu vida en funcionamiento. Pues bien, easylife es un banco de tiempo porque te permite cambiar tiempo amarillo por tiempo verde.

Todo esto conecta muy bien con el concepto de conciliación que tiene la gente de a pié, fuera de los ámbitos académicos, de Recursos Humanos, políticos y de los medios de comunicación.

Nosotros tenemos un enfoque de conciliación muy cercano a las personas, porque trabajamos cada día escuchándolas y ayudándolas, y sabemos que para la mayoría, en conciliación, el día a día es lo que cuenta.

Unas horas más a la semana pueden ser la diferencia que te permite ir al gimnasio o tomar un café con ese tío tuyo un poco abandonado…o disfrutar de los niños en lugar de sólo atender a los niños.

El tiempo es la materia prima con la que cada uno hace de su vida lo que había soñado.