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Jugando con la inteligencia

19/05/2003 - Raúl Píriz
foto Raúl Píriz

 

Empresa y empleado persiguen objetivos estrechamente interrelacionados: la obtención de beneficios y el reconocimiento y la promoción profesional, respectivamente. Actuando conjuntamente el valor profesional del trabajador se ve incrementado; por su lado, la empresa estará en continuo auge y desarrollo. Ambos se beneficiarán de un ambiente profesional y clima laboral envidiables, según nos manifiesta esta semana nuestro colaborador Carlos Pérez.

Según Pérez la utilización de la Inteligencia Profesional y Proactiva (IPP) es clave para la consecución de valor a todos los niveles para ambas partes así como un enfoque de superación constante que implicará también menos rotación de personal y más beneficios para la empresa. Por ello, si el trabajador no utiliza la IPP y la empresa sí lo hace, el valor profesional del primero se verá mermado. El resultado podría ser una falta de sintonía entre ambos que podría acabar en despido. Asimismo, el hecho de que los trabajadores de una empresa no utilicen la IPP puede acarrear la falta de satisfacción de los clientes (internos y externos) y generar tensiones que afectarán negativamente a toda la organización.

Si lo desea, puede leer más y opinar en mi blog personal o en la red profesional de recursos humanos.
Raúl Píriz
Director General
Grupo RHM de Comunicación Directiva

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