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¿Cómo se estructura el sindicato? ¿Cuáles son sus
competencias?
UGT está compuesta por una decena de Federaciones y Uniones Estatales y
aproximadamente 130 Uniones Territoriales, que varían según la Comunidad
Autónoma.
Los trabajadores de cualquier sector tienen representación las Federaciones
de Agroalimentaria, Servicios, Trabajadores del Comercio, Hostelería,
Turismo y Juego; Transportes, Comunicaciones y Mar; Trabajadores de la
Enseñanza, Industrias Afines, Servicios Públicos, Metal, Construcción y
Afines, Unión de Jubilados y Pensionistas y Unión de Trabajadores por Cuenta
Propia, en el que se incluyen la Unión de Pequeños Agricultores y la Unión
de Profesionales y Trabajadores Autónomos.
El Sindicato lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores que
son muy amplios. A través de la negociación colectiva, UGT defiende el
derecho a un empleo digno y a unas condiciones laborales reguladas que
faciliten mayor calidad de vida. Asimismo, vela por el derecho de los
ciudadanos a un Estado de Bienestar basado en sanidad y educación gratuitos;
servicios públicos adecuados y un sistema de protección social fuerte que no
deje en la cuneta, ni en el olvido, a trabajadores inactivos o que han sido
expulsados del mercado de trabajo. Pero la competencia del sindicato va
mucho más allá de la defensa de un Estado democrático y constitucional con
todo lo que ello comporta.
¿Cuáles son los principales problemas a los que se
enfrentan los trabajadores españoles? ¿Qué soluciones proponen desde UGT?
El primero es el paro. Este es un planteamiento común del movimiento
sindical europeo que necesita una mayor coordinación de las políticas
económicas de los Estados miembros de la Unión para orientarlas hacia el
crecimiento y el empleo. Además España, que tiene un problema de paro mucho
mayor, debe abordar los viejos problemas estructurales mejorando el sistema
educativo, destinando más recursos y más esfuerzos a la investigación,
invirtiendo más en infraestructura, etc.
El segundo problema es la inestabilidad en el empleo. En nuestro país,
donde la tasa de empleos precarios es altísima se hacen contratos por meses,
por semanas, por días e incluso por horas. Toda esta gran inestabilidad
laboral genera problemas de todo tipo: económicos, sociales, productividad
de la economía, financiación del Estado, etc. UGT ha presentado un detallado
plan donde proponemos un cauce que conduzca a reformas en la normativa para
ofrecer más garantías a los trabajadores, eliminar los abusos en la
contratación y facilitar la negociación colectiva sobre esta materia.
Y el tercero es la alta siniestralidad laboral.
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Ésta
es una reproducción parcial de uno de los contenidos que forma parte
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