1. En un contexto económico cada vez más globalizado, ¿cuáles son las principales estrategias que utiliza la actual empresa española? ¿Qué tendencias sigue?
Ante todo, me gustaría puntualizar dos cuestiones. Una, que la economía española ha mantenido y mantiene un comportamiento excelente tanto en la anterior fase de crecimiento de la economía mundial, como en el reciente proceso de aceleración de la misma. Y dos, que los empresarios hemos realizado un enorme esfuerzo en materia de calidad, innovación, mejora de los recursos humanos e inversión en la modernización de los procesos productivos, sin olvidar una mayor participación en los mercados internacionales y la atención a la contención de los costes.
Junto a estos resultados satisfactorios, no podemos olvidar un reto importantísimo, el de continuar mejorando. Por ello, al hablar de estrategias, como usted señala en su pregunta, yo resumiría diciendo que todas aquellas que van encaminadas a mejorar materias como las anteriormente expuestas; es decir, la calidad, la innovación, el desarrollo tecnológico, la modernización de los procesos productivos, la inversión en bienes de equipo, el control de sus costes, los recursos humanos, la apertura a otros mercados, etc.
2. Continuamente se habla de la "rigidez" del mercado laboral español en un contexto productivo totalmente flexibilizado. En su opinión, ¿se debería profundizar en la reforma laboral? ¿Qué rigideces deben eliminarse del mercado laboral?
Se ha llevado a cabo un proceso de reformas parciales del marco jurídico, pasando de un modelo extremadamente intervensionista a otro de mayor liberalización, acorde con lo ocurrido en materia económica. En este proceso, la concertación social ha tenido, y debe seguir teniendo, un gran protagonismo a través de las organizaciones empresariales y sindicales.
A pesar de los logros alcanzados, es necesario profundizar en la reforma laboral. A la vista de los objetivos definidos en la Unión Europea, deberían acometerse medidas en diversos ámbitos que permitan a la economía española ganar en competitividad y continuar creando más empleo. Tal y como dimos a conocer recientemente desde CEOE, las medidas a adoptar deberían proyectarse en varios planos, como por ejemplo, en el marco institucional o formativo de las relaciones laborales (entrada y salida del mercado de trabajo, negociación colectiva, ...); sobre la incidencia de los costes laborales en el empleo, en especial los costes laborales no salariales; sobre la intensidad y adecuación de las acciones (la orientación profesional, la educación y la formación), o, simplemente, sobre la mejor gestión y coordinación de las instancias implicadas en determinadas áreas (la política de inmigración, la intermediación de los servicios de empleo, etc.).
El resultado de ese proceso debería permitir compaginar flexibilidad y capacidad de adaptación de las empresas con más empleo y mayor estabilidad, haciendo todo ello compatible con la viabilidad de un modelo de protección social sólido.
3. La actividad de CEOE se caracteriza por una apuesta decidida por el diálogo social con los distintos agentes sociales (Gobierno y Sindicatos) para aportar soluciones a los problemas de la economía española. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que ha superado este país en materia sociolaboral? ¿Cuáles quedan por alcanzar con urgencia?
El diálogo social y la concertación han permitido, entre otros muchos logros, ir asumiendo compromisos que han desembocado en importantes reformas. También ha sido decisivo para la consolidación del Sistema de Protección Social, para fomentar la creación de empleo y contribuir a su estabilidad; para impulsar la formación profesional, sobre todo la formación continua de los trabajadores ocupados, y para poner en marcha mecanismos voluntarios de solución de los conflictos laborales, entre otros temas.
Además, no cabe duda de que la relevancia del diálogo social ha propiciado la participación de los agentes sociales en distintos organismos públicos, tales como...
