José Luis Salido Banús: Realmente, el acuerdo no es más que la continuidad de los Pactos firmados en 1997, pero concretando ahora aspectos especiales de la negociación colectiva para el año 2002. En realidad el acuerdo entró en vigor el 1 de enero, por tanto, sustituye a la circular de negociación colectiva que en años anteriores las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales enviaban unilateralmente a sus afiliados y asociados.

El Acuerdo para la Negociación Colectiva 2002, no constituye en si mismo una reforma de la regulación de los convenios colectivos, sino simplemente un conjunto de orientaciones encaminadas a encuadrar la negociación colectiva dentro de unos parámetros que favorezcan la recuperación económica y el empleo.

Yo no creo que la aparición del teletrabajo haya cambiado la mentalidad laboral, si bien es verdad que ha afectado a la forma de producir de sectores o subsectores emergentes muy concretos.

La expresión teletrabajo es muy amplia y solamente una parte de la misma está recogida en el ordenamiento jurídico español (trabajo a domicilio), aunque no estoy seguro que la mejor manera de regular estas nuevas formas de producción sean a través de las disposiciones heterónomas, sino más bien al contrario creo que deberían ser los convenios colectivos los que aportaran soluciones novedosas para el desarrollo de estas nuevas formas de producción.

Desde hace varios años, algunos acuerdos concluidos en el ámbito de las empresas han negociado dentro del binomio flexibilidad-estabilidad, determinadas actuaciones a llevar a cabo en situaciones de crisis que contemplan medidas menos traumáticas que los despidos masivos para superar aquellas. (Bolsas de horas, jornadas irregulares, suspensiones de contratos, etc.)

Fomento plantea su solicitud en términos de lo que podríamos denominar inmigración económica, es decir, contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios que tienen un perfil concreto y determinado que no se encuentra entre las personas demandantes de empleo en los diferentes servicios públicos

No obstante nuestra organización ha apostado desde hace muchos años por incrementar la empleabilidad de los trabajadores a través de la actuación de las diferentes políticas activas y entre ellas desde luego la formación.

Estamos incorporando a nuestro sistema de formación todas las novedades en la materia para tratar de llegar a todos los ámbitos empresariales, tanto si se trata de la pequeña como de la media o gran empresa, eso significa utilizar todos los medios posibles que la técnica pone a nuestra disposición, desde la formación presencial más clásica hasta la formación “in company” o la modalidad a distancia.

Se ha disminuido notablemente la rotación de contratos y también el número de contratos de duración determinada. No obstante, hay muchas actividades que requieren necesariamente la existencia de contratos temporales.

Los empresarios en general y nuestra asociación en particular han apostado por la estabilidad y hecho propuestas tendentes a lograrla, como fue en su momento el llamado “contrato de mil horas”.

No se puede hablar de siniestralidad en términos absolutos, sino que hay que ponerla en relación con las tasas de actividad económica. Igualmente es imprescindible profundizar en el conocimiento, en el porqué, se producen los accidentes. Desde el punto de vista empresarial llevamos muchos años trabajando para inculcar una cultura preventiva, que entendemos es la herramienta fundamental para luchar contra la siniestralidad, que se base en la denominada seguridad integrada como eje de la planificación preventiva por un lado y la formación permanente de trabajadores y empresarios por otro.

El eje fundamental de la creación de empleo es desde nuestra óptica el incremento sostenido de la actividad económica. Todas las medidas que conduzcan a ello son las convenientes para que crezca el empleo y sobretodo para que se incrementen las tasa de actividad de determinados colectivos como pueden ser el de los desempleados mayores de 45 años, jóvenes sin formación específica o algunos colectivos de mujeres. Apostamos igualmente, por una acción coordinada de todas las políticas activas de empleo entre las que incluimos la orientación profesional, la formación y la inserción laborales.

La primera consecuencia será que podremos valorar adecuadamente los diferentes ratios de productividad. Ello nos llevará a poder comparar otros estándares y determinar así nuestra situación de competitividad con respecto a otros países de la zona Europea.