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¿Cómo valora la actual situación
del diálogo social?
El diálogo social es un valor para cualquier país y más
en una situación económica de incertidumbre como la que vive España y el
mundo. El diálogo social es el mejor instrumento para producir reformas
necesarias, equilibradas y eficaces. En la historia democrática de España
nadie duda de la utilidad del diálogo social al que se debe gran parte del
éxito de las reformas institucionales, económicas y sociales. La ruptura del
diálogo se puede producir por una falta de sensibilidad de los gobiernos o
de los agentes sociales y económicos. Comisiones Obreras ha demostrado
suficientemente flexibilidad y firmeza. En este sentido, queremos proseguir
con la misma tónica.
 ¿Cuál
es la postura del sindicato en la negociación colectiva de 2003?
El Acuerdo para la Negociación Colectiva suscrito el
pasado 30 de enero pretende hacer del convenio colectivo un instrumento
útil, que conjugue la protección y mejora de las condiciones de trabajo y la
protección y mejora de la competitividad de las empresas. Es un acuerdo
sobre orientaciones comunes de patronales y sindicatos que permite su
adaptación a las circunstancias particulares de las empresas y los sectores,
de ahí su utilidad e importancia.
El salario mínimo español es uno de
los más bajos de la Unión Europea, según un estudio de CC.OO, no obstante el
78% de los trabajadores con convenio tienen una cláusula de revisión
salarial. ¿Qué negociaciones están llevando a cabo con el Gobierno para
cambiar esta situación?
El gobierno nunca ha atendido a la reivindicación
sindical no sólo de mejora del Salario Mínimo, sino a la del mantenimiento
del poder adquisitivo de un salario mínimo claramente insuficiente en su
cuantía. Esto demuestra una grave insensibilidad social. Habría que separar
el salario mínimo como percepción por la prestación laboral y el salario
mínimo como cantidad económica que se utiliza como índice para el cálculo de
prestaciones sociales. Esta demanda transmitida con reiteración por los
sindicatos nunca ha sido aceptada por el gobierno.
Tras la crisis interna del
sindicato, ¿cuál es su situación actual? ¿Y con las demás organizaciones de
trabajadores?
CC.OO. es hoy el primer sindicato de este país en
afiliados y en número de delegados. Es un sindicato plural donde las
distintas opiniones pueden y deben componer constantemente un debate vivo y
enriquecedor. Nunca he visto que esto sea calificable de crisis sino de
salud democrática y origen, posiblemente, de la gran vitalidad de mi
organización. En estos momentos la vitalidad del movimiento sindical y de
CC.OO. está fuera de cualquier duda y además la unidad de acción entre UGT y
CC.OO. es sólida y demuestra inteligencia y generosidad por parte de las
direcciones sindicales.
“El
estrés laboral es una consecuencia directa de una mala organización del
trabajo”
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