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Según un informe de la Comisión
Europea el 28% de los trabajadores europeos padecen estrés. ¿Qué medidas
proponen para la reducción de esta enfermedad?
El estrés laboral es una consecuencia directa de una mala
organización del trabajo, de una escasa participación de los trabajadores en
el diseño de la organización del trabajo y de una cultura empresarial roma y
cortoplacista. También es una grave expresión de la injusticia que se da con
frecuencia cuando se ejerce desde la empresa con más autoritarismo que
inteligencia la dirección de las relaciones de trabajo. El mejor antídoto
contra esta patología es el refuerzo del carácter normativo del convenio
colectivo y el refuerzo de la función inspectora de las autoridades
laborales.
Asimismo,
solo una de cada diez empresas españolas concilia la vida laboral con la
familiar, ¿qué repercusiones comporta esta situación a los trabajadores?
La principal repercusión es el desistimiento de muchas
mujeres para incorporarse plenamente a la vida laboral y con ello la pérdida
de oportunidades para la realización de la autonomía personal de millones de
personas, además de la segregación práctica de una parte importantísima de
nuestro capital humano.
Según un estudio de CC.OO. uno de
cada cuatro españoles trabaja a tiempo parcial por falta de un empleo a
tiempo completo. ¿A que se debe esta situación?
España tiene todavía un nivel altísimo de paro. Es una
economía que demuestra aún retraso y en muchos ámbitos escaso dinamismo. La
aspiración de las personas es a trabajar a tiempo completo en condiciones
seguras y dignas.
“El
exceso de temporalidad denota debilidad y augura riesgos para el futuro del
empleo”
España se sitúa por encima de la
media europea con una tasa de temporalidad de 32%. ¿Cuáles son las
principales causas de la elevada temporalidad en nuestro país?
La tasa de temporalidad demuestra una opción empresarial
cortoplacista y poco inteligente por la flexibilidad externa que conlleva
baja productividad del trabajo y abaratamiento de la mano de obra. Este
modelo productivo se revela como poco competitivo y la alternativa debe ser
una flexibilidad interna co-gobernada entre trabajadores y empresarios, una
mayor dotación en cualificación, tecnología e innovación y por esa vía un
incremento de la productividad de los trabajadores con contrato indefinido.
El exceso de temporalidad denota debilidad y augura riesgos para el futuro
del empleo.
¿Qué ventajas comporta la
inmigración a los empresarios? ¿Cómo repercute a los trabajadores españoles?
La integración laboral de los inmigrantes es la pieza
clave de su integración social. La explotación ilegal de los inmigrantes es
una bomba de relojería para el mercado laboral y para la cohesión social.
Por ello debe ser reprimida con dureza y con un refuerzo de la inspección de
trabajo y de la capacidad sancionadora de las administraciones. |
