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D. José Marchal.
Director Gerente de
Previlabor
(Grupo Sanitas) |
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José Marchal, Director Gerente de Previlabor
(Grupo Sanitas), ha desempeñando diferentes puestos de responsabilidad en los
más de 20 años de trayectoria en el Grupo. Marchal, que contribuyó en la
adquisición de Previlabor, el pasado mes de noviembre, participó activamente en
la adquisición de distintas compañías como AGF Fenix Salud, Amaya Salud, Robresa,
cuando formó parte del Departamento de Adquisiciones en el año 1996. Asimismo,
ocupó el puesto de Director General en esta última compañía hasta la integración
de la empresa en el grupo. Anteriormente ejerció de Director de Ventas Nacional
reestructurando el área comercial del grupo y formando los distintos
departamentos que actualmente lo componen. |
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“Los trabajadores reclaman, como obligación, el contar dentro de sus
condiciones laborales con un adecuado Plan de Prevención” |
10 de julio de 2002
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Según datos de Comisiones Obreras
los accidentes laborales con baja ascendieron un 2,48% más que el año
anterior y los siniestros con resultado de muerte se redujeron un 9,65%.
¿A qué se debe esta situación? ¿Han influido
las campañas de sensibilización que ha realizado el Gobierno?
Por supuesto que han influido estas campañas, con ellas
hemos conseguido que se aplicaran medidas efectivas de Prevención para evitar
la gravedad de los accidentes, sin embargo el aumento en la accidentabilidad
con bajas se debe a varios factores, uno de ellos y quizá el más importante es
el deber de avanzar en estas medidas a todos los niveles, impartir mayor
formación en Prevención a todos los trabajadores. Con todo esto consideramos
que estos índices seguirán descendiendo.
Cada vez hay más conciencia y mayor preocupación por parte
de los empresarios en el campo de la prevención. Las campañas del Gobierno y
del sector de la prevención en general han ido avanzando y mentalizando al
mundo empresarial de las ventajas económicas y sociales de una prevención
adecuada. Asimismo, los trabajadores empiezan a sentir la necesidad y reclaman
como obligación el contar dentro de sus condiciones laborales, con un adecuado
Plan de Prevención, al cual todos tenemos derecho.
“Todos los trabajadores están obligados a respetar y aplicar las medidas
preventivas marcadas por la empresa”
Aunque la responsabilidad sea del empresario, todos los
trabajadores están obligados a respetar y aplicar las medidas preventivas
marcadas por la empresa. Para Previlabor es primordial la formación e
información de todos los miembros de la empresa sobre las actividades y
medidas preventivas de su Plan de Prevención.
Es un factor muy importante a tener en cuenta ya que
existen dificultades serias de comunicación con este tipo de trabajadores que
afectan a la formación e información en determinados puestos de trabajo. En
estos casos impartimos tanto la formación como la información de manera
gráfica, intentando en todo momento simplificar al máximo el contenido y, al
mismo tiempo, buscando recoger la mayor información en las imágenes que se les
traslada.
La Administración va tomando cada vez más medidas en este
sentido, cada vez se vela más este tema que no sólo afecta a la prevención,
sino que es más amplio. Su atención mejorará todos los aspectos que rodean a
los trabajadores, tanto en derechos como en obligaciones.
No es un coste, aunque así se vea así en un principio, es
una buena inversión que aporta muchos beneficios al empresario: aumento de
productividad, disminución de sustituciones, ahorro en formación de nuevos
trabajadores que suplen a los accidentados... Asimismo, reducir las bajas por
accidente y enfermedad y buscar el bienestar del trabajador en su puesto de
trabajo, al final se traduce en mejor y mayor producción, además de una mayor
satisfacción por parte del trabajador hacia la empresa.
“La
implantación de un sistema de prevención de riegos laborales es una buena
inversión que aporta muchos beneficios al empresario”
Cada vez hay más profesionales con mejor preparación debido
a la experiencia que se está adquiriendo en este sector. La Ley de Prevención
de Riesgos Laborales se promulgó en 1995 y se reglamentó en el 97, por lo que
transcurridos estos cinco años la profesionalización de los técnicos se ha
visto incrementada notablemente. Cada vez hay más universidades de reconocido
prestigio que recogen esta titulación como post-grado con una excelente salida
profesional, además de centros académicos acreditados a este fin que
proporcionan profesionales de muy alto nivel.
La medicina va unida al avance tecnológico. Es evidente que
la especialización que precisa ha recogido unos riesgos inexistentes hasta
ahora como las alteraciones de conducta, la comunicación con el entorno, las
relaciones interpersonales; las radiaciones no ionizantes, los campos
electromagnéticos... Todo esto ha motivado la incorporación de protocolos
específicos en vigilancia de la salud adecuados a estos riesgos para la salud
de los trabajadores.
“Previlabor aporta una gestión integral de la Prevención de Riesgos Laborales”
La adquisición de Previlabor por parte de Sanitas viene
motivada por la inquietud permanente de velar por la salud. Hasta ahora se
trataba de la salud en general a través asistencia sanitaria privada, con
Previlabor damos servicio dentro de un sector tan importante como es la salud
laboral sin olvidar la parte técnica que como indica la propia Ley tiene que
estar debidamente coordinada con la Vigilancia de la Salud. Previlabor está
acreditada a nivel nacional en las cuatro disciplinas con todos los medios
necesarios para dar un excelente servicio en toda España.
Previlabor aporta una gestión integral de la Prevención de
Riesgos Laborales reduciendo el absentismo laboral, aumentando la satisfacción
y salud del trabajador, mejorando el clima laboral y las condiciones de
trabajo de los empleados.
Más Información:
www.previlabor.com
10 de julio de 2002
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