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Actualmente, nos encontramos en un momento de cambio debido, sobretodo, a la evolución cultural y a las nuevas formas de trabajo que se han podido implantar con la llegada de las nuevas tecnologías. A raíz de este cambio las personas han pasado a demandar mayor flexibilidad, comunicación y conciliación de su vida laboral con el ocio. Por tanto, los Recursos Humanos deben adaptarse a este cambio que está viviendo la sociedad. Para las organizaciones, el capital humano ha pasado de ser un pilar importante y con él la gestión de los Recursos Humanos. Ha evolucionado de ser un área que no aportaba beneficio a las organizaciones a ser, en la mayoría de ellas, una pieza fundamental. Para conseguir esta adaptación es importante conseguir que no se identifiquen los Recursos Humanos con simples administrativos de nóminas, y que se involucre a los profesionales de este sector en las líneas estratégicas de la empresa. < < Volver a artículos 
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