Great Place To Work®

¿Qué es el Instituto Great Place to Work^®?

Fortalecimiento

El Instituto Great Place to Work^® ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados y a mejorar sus lugares de trabajo. Mide su clima interno e identifica sus fortalezas y aquellas áreas en las que debería mejorar.

En el Instituto Great Place to Work^® tienen muy claro que la confianza es el principal elemento en las relaciones entre el empleado y la empresa. Desglosan la confianza en tres dimensiones: credibilidad, respeto y trato justo. Tiene un clima de trabajo adecuado aquél entorno laboral en el que se respira credibilidad, respeto, trato justo -las tres dimensiones de la confianza-, orgullo y compañerismo.

CREDIBILIDAD significa que la Dirección se comunica frecuentemente con los empleados sobre la estrategia y los planes de la empresa y escucha las ideas que solicita a sus empleados. Este punto incluye coordinar gente y recursos de manera eficiente. Credibilidad implica que las palabras han de ir acompañadas de acciones.

"Nuestra jefa no se siente demasiado importante para hacer cualquier tarea. Ella echa una mano en todos los niveles de trabajo y gana por eso mucho respeto y lealtad de la otra gente del grupo"

RESPETO incluye asegurarse de que los empleados disponen del equipo, de los recursos y de la formación necesaria para llevar a cabo su trabajo. Significa reconocer un trabajo bien hecho y el esfuerzo particular. Incluye además mostrarse complaciente con los empleados para envolverlos en las actividades de la empresa, crearse un espíritu de colaboración entre distintos departamentos y un entorno de trabajo seguro y sano. Respeto significa que la Conciliación de la vida laboral y personal no se queda en un mero eslogan.

"No tengo miedo de cometer errores".

"La empresa se preocupa primero por las personas y ellas se preocupan por los beneficios".

TRATO JUSTO significa repartir equitativamente el éxito económico a través de programas de compensación y beneficios. Todos los empleados tendrán la oportunidad de que se les reconozca su trabajo. Las decisiones de empleo y ascenso son imparciales y el entorno de trabajo lucha contra la discriminación, con procesos abiertos para apelar los tratos injustos.

"Sé que cuando no tengo la misma opinión que el jefe, él me da una explicación y otra perspectiva sin prejuicios. Aunque no estamos de acuerdo, me da tantas soluciones como le sea posible".

ORGULLO Y COMPAÑERISMO son dos conceptos que giran alrededor de la relación entre el empleado y su trabajo/empresa (orgullo) y entre el empleado y sus compañeros (compañerismo). Cuando la división entre directivos y empleados disminuye, las empresas empiezan a conseguir ser Excelentes entornos de trabajo. Los empleados se sienten orgullosos de su trabajo, su grupo y su empresa. Sienten, además, que en su entorno laboral pueden ser ellos mismos. Los éxitos de los compañeros se celebran y colaboran con personas de toda la organización. En definitiva, la gente disfruta de su trabajo.

"Cada mañana me levanto muy animado para ir al trabajo y dar lo mejor que puedo a une empresa que realmente lo reconoce".

"Los gerentes de la empresa intentan crear un entorno de trabajo divertido, toda la empresa tiene una actitud muy positiva".

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