Lider-haz-GO! ha diseñado cuatro espacios para la experimentación y el aprendizaje del coaching:

1. Espacio de Aprendizaje Grupal (EAG): A cargo de un coach-facilitador, todos los componentes del grupo experimentan, descubren, descodifican y aprenden.

2. Espacio de Aprendizaje Minigrupal (EAM): en este espacio el grupo se divide en varios minigrupos, a cargo de un coach mentor, con el objeto de incrementar de un modo significante la eficacia en la práctica de los aprendizajes y aprehenderlos.

3. Espacio de Experimentación Externa (EEE): Se trata de un amplio espacio exterior en el que se facilita la creación de Grupos Voluntarios de Trabajo para la replicación de conocimientos; la realización de tareas individuales de toda índole que serán comunicadas por email a su coach-mentor para su supervisión; la realización de audiencias públicas (en las que se presenta lo aprendido a una audiencia invitada y reciben feedback), un espacio de trabajo individual para la lectura, la reflexión y la preparación individual de ejercicios y tareas, que el participante realiza en casa, ya que el resto de los espacios se dedican a practicar y a observar sesiones de coaching, a discutir conceptos, a realizar ejercicios y dinámicas, a reflexionar en grupo, a planificar y a evaluar la coordinación de acciones, etc.

4. Espacio de Experimentación de Coaching Individual (EECI): desde el momento en que el participante (coachee) accede a Lider-haz-GO! disfruta del privilegio de disponer a su servicio de un coach profesional (no en prácticas). El coachee es acompañado, individualmente, en su progreso por un coach quien le ayudará a conseguir las metas que se haya propuesto, por ejemplo, la disolución de los obstáculos para su progreso en el programa. Con el tiempo experimenta lo que es un proceso de coaching desde una perspectiva distinta. Además, en un cuaderno de bitácora, en el que cada coachee apunta, como si de un diario se tratara, sus vivencias a lo largo del programa; es su registro de progreso.