El pasado 21 de julio de 2012 el Ayuntamiento de Jerez daba a conocer la denominada lista “negra” de las personas incluidas en el ERE. Las situaciones que se vivieron fueron dramáticas, no sólo porque 450 personas se quedarán sin trabajo, sino porque que en la mayoría de los casos se desconocen los motivos objetivos por los que han sido designadas teniendo en cuenta la casi inexistente información que ha suministrado la consultora Deloitte contratada sospechosamente por la corporación municipal para llevar a cabo y negociar dicho expediente de regulación de empleo, así como el propio Ayuntamiento de Jerez.

Las movilizaciones se han sucedido hasta el día de hoy así como el apoyo de la ciudadanía jerezana que asiste incrédula a un espectáculo, en el que parece desgraciadamente primar el color de los intereses políticos y sindicales y no el estudio pormenorizado de la situación laboral y familiar del personal laboral del Ayuntamiento sin que al parecer se hayan planteado criterios claros, precisos, objetivos y medibles que justifiquen el prescindir de una persona u otra. Asimismo, la connivencia sindical al menos con uno de los sindicatos representativos, al parecer el dedo que ha apuntado a una parte significativa de los trabajadores designados junto al de los Delegados municipales, hace plantear la sombra de la discriminación política y sindical en contra de los trabajadores afectados.

Con el fin de ayudar a los profesionales afectados por el ERE, se pone en marcha la plataforma de afectados por el Ere del Ayuntamiento de Jerez , www.erejerez.com y www.afectadoserejerez.com que trata de aglutinar al mayor número de personas afectadas por el mismo , así como recibir adhesiones del resto de ciudadanos e instituciones jerezanas que se pronuncien en contra de esta situación.

La plataforma, independiente de cualquier interés político y sindical servirá como punto de encuentro común en el que compartir su problemática y, por otro, y gracias a la colaboración del despacho profesional jerezano especializado en el ámbito laboral RHM Asesores, www.gruporhm.com/laboral.asp estudiar medidas comunes legales para luchar contra la posible vulneración de los derechos laborales de los trabajadores afectados.