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RRHH: El otro déficit (de talento) que nadie ve: al 55% de empresas le cuesta cubrir puestos

22/04/2018 - La información
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La recuperación económicaen España esconde sombras que perduran. En un país donde la tasa de paro supera el 16% frente al 8,5% de la zona euro, el 55% de las empresas no son capaces de cubrir sus puestos de vacantes porfalta de perfiles adecuados para el perfil que buscan, según el último informe de Randstad al respecto. Y hacen falta: el 65,6% de las empresas cuenta con puestos por cubrir y no lo logran. Eso, en un país con un paro juvenil del 35,5 %. Algo no cuadra.

"El eslogan de la generación mejor preparada de la historia ha hecho daño y ha llevado a la complacencia. Los datos demuestran que, aunque el número de titulados sea hoy muy superior, también un 30% de los jóvenes parados menores de 26 años tiene solo secundaria, o sea, nada, frente al 12% de la UE. Y que el acceso a carreras de futuro como Ingenierías, Ciencias y Matemáticas, cae. En 2008 eran el 30% y hoy el 25%. Y son las que garantizan el empleo. La falta de oferta provoca altas notas de entrada que se convierten en una barrera", destaca Valentín Bote, director de Randstad Research. 

Eduardo Rodríguez Montemayor, del INSEAD (The Business School for the World) cree que la clave es la "incapacidad de crear un hábitat adecuado para el desarrollo del talento" y considera que "más que falta de competencia se echa en falta un proyecto, una capacidad de especialización en la educación hacia la demanda de la nueva economía. Es vital que el talento se reconecte con España", insiste.

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