La
globalización, los cambios sociales sociales, la
tecnología de la información generan un cambio
cultural que revoluciona todos los órdenes de la vida,
alcanzando de lleno a las condiciones de trabajo en las
empresas.
Aparecen problemas
nuevos que solicitan soluciones inmediatas, cobrando de
esta forma una gran importancia la selección de
personas, su formación y su fidelización.
La remuneración
variable y la remuneración en especie que realmente
incentiven al empleado; las prestaciones de servicios en
destinos alejados del domicilio de contratación, la
participación en los resultados de las empresas, son
asuntos de la máxima importancia.
La definición de una
cultura donde el empleado sea más participativo, su
comunicación interior y exterior, la responsabilidad y
la ética se abren camino en las relaciones de empresa.
Empresas y empleados
deben acomodarse a las nuevas maneras, en la convicción
de que el resultado debe ser favorable para ambos.
Estando próxima la
negociación de los convenios colectivos AUDIHISPANA, ha
creído oportuno organizar una jornada donde se aborde
la nueve cultura del milenio desde el punto de vista de
todos los protagonistas de la relación de trabajo.
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